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Anwälte für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

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Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Fürstenrieder Straße 275

81377 München

Telefon: 089 / 75999440

Telefax: 089 / 75999441

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Bernhard von Boehn

Rechtsanwalt Bernhard v. Boehn

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Luisenstrasse 9

30159 Hannover

Telefon: 0511 30 03 78 00

Telefax: 05136/8866-88

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030 - 75 63 98 40

Telefax: 030 - 75 63 98 41

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Kleinottweilerstraße 75

66450 Bexbach

Telefon: +49 (0)6826 – 4016+17

Telefax: +49 (0)6826 – 5930

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

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Dr. Matthias Maack

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Matthias Maack

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Auenweg 12

21339 Lüneburg

Telefon: 04131 / 22 11 751

Telefax: 04131 / 22 11 753

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

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Marco Dienemann

Kanzlei M. Dienemann

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Joliot-Curie-Platz 1b

06108 Halle

Telefon: 0345/ 5211666

Telefax: 0345/ 5211668

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Arbeitnehmerüberlassungsrecht

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitnehmerüberlassungsrecht

Arbeitsrecht Arbeitgeber muss nicht über Stellenbesetzung informieren

26.04.2013

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Ein Stellenbewerber kann nach einer Absage und einer vermuteten Diskriminierung vom Arbeitgeber keine Auskunft darüber verlangen, ob die Stelle von einem anderen Bewerber besetzt worden ist. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt am Donnerstag, 25. April 2013, entschieden (AZ: 8 AZR 287/08). Es setzte damit ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 19. April 2012 um. Im entschiedenen Rechtsstreit hatte die Klägerin, eine 1961 in Russland geborene Frau, vorgebracht, dass sie von dem Unternehmen Speech Design mit Sitz in Germering bei München wegen ihres Geschlechts, ihres Alters und ihrer Herkunft bei ihrer Stellenbewerbung diskriminiert worden sei. Die Frau verfügt über ein russisches Diplom als Systemtechnik-Ingenieurin, welches in Deutschland einem Fachhochschuldiplom...weiter lesen

Arbeitsrecht Kündigung wegen Krankheit

23.02.2015

Redaktion fachanwalt.de

Die Krankheit eines Mitarbeiters hat in der Regel keinen Einfluss auf das ordentliche Kündigungsrecht des Arbeitgebers im Arbeitsrecht. So muss der Arbeitgeber ausschließlich die gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB einhalten, um seine Mitarbeiter zu entlassen. Ein Kündigungsgrund ist bei einer ordentlichen Kündigung in der Regel nicht notwendig. Sollte allerdings das Kündigungsschutzgesetz (KschG) Anwendung finden, muss für eine ordentliche Entlassung des Arbeitgebers ein Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben angegeben werden. Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverhältniss wirksam wegen Krankheit beenden, wenn insgesamt drei Voraussetzungen kumulativ vorliegen. Negative Gesundheitsprognose Erste Voraussetzung ist die sogenannte...weiter lesen

Arbeitsrecht Staffelung der Kündigungsfristen durch § 622 Abs. II S. 1 BGB: Keine Altersdiskriminierung nach der Rechtsansicht des Bundesarbeitsgerichts.

19.09.2014

Dr. Ulrich Stoklossa

Lange Zeit war die Frage streitig gewesen, ob Betriebszugehörigkeitszeiten vor dem 25. Lebensjahr eines Arbeitnehmers bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen seien. Der EUGH diese Frage bejaht hat und damit die im BGB vorgesehene Ungleichbehandlung verboten. Diese Rechtsfrage war nunmehr vor dem Bundesarbeitsgericht zu klären. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeitsdauer nach der vorgenannten Vorschrift des BGB hinsichtlich der Kündigungsfrist besser gestellt. Die Klägerin vertrat die Auffassung, dass diese Vorschrift über die Bewertung der Betriebszugehörigkeitsdauer notwendigerweise älteren Arbeitnehmer einen Vorteil zukommen lasse und jüngere Arbeitnehmer benachteilige. Die Vorinstanz, das hessische LAG hatte die...weiter lesen

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