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Rechtsanwalt Individualarbeitsrecht - Anwalt für Individualarbeitsrecht finden!

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Individualarbeitsrecht

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Anwälte für Individualarbeitsrecht
Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Johannes Hentschel Hentschel Rechtsanwälte
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Telefon0551 5173623 Fax0551 5173624

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Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht
Sabine Kiemstedt Kanzlei Kiemstedt
Adresse Icon Lange Laube 19, 30159 Hannover
Telefon0511 6 55 50 74-0 Fax0511 6 55 50 74-4

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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Christoph Szmaglinski Rechtsanwälte Grohmann & Kollegen
Adresse Icon Halberstädter Str. 47, 39112 Magdeburg
Telefon(0391) 623770 Fax(0391) 6237750

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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Peter Noga Peter Noga - Rechtsanwalt
Adresse Icon Uhrenmachergasse 33, 89077 Ulm
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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Heiko Gaede GAEDE Rechtsanwälte
Adresse Icon Friedrich-Wilhelm-Str. 7, 63607 Wächtersbach
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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Stefan Klaus JuS Rechtsanwälte Schloms und Partner mbB
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Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht
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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Dr. Günter Huber Rechtsanwaltskanzlei Dr. Huber & Kollegen
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Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht
Alexander Appel Rechtsanwalt Alexander Appel
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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Individualarbeitsrecht


Entfernung aus dem Beamtenverhältnis bei Leugnung der Existenz der Bundesrepublik Deutschland
03.01.2022Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.Arbeitsrecht
Herr Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.

Das Bundesverwaltungsgericht hat am 02.12.2021 zum Aktenzeichen 2 A 7.21 entschieden, dass ein Beamter, der die Existenz der Bundesrepublik Deutschland dadurch leugnet, dass er in einem Antrag auf Erteilung eines Staatsangehörigkeitsausweises durchgehend „Königreich Bayern“ statt „Bundesrepublik Deutschland“ angibt, in schwerwiegender Weise seine Verfassungstreuepflicht verletzt und deshalb im Disziplinarwege aus dem Beamtenverhältnis entfernt werden kann. Aus der Pressemitteilung des BVerwG Nr. 78/2021 vom 02.12.2021 ergibt sich: Der Beklagte ist Regierungsobersekretär (Besoldungsgruppe A 7) im Bundesdienst und wird beim Bundesnachrichtendienst verwendet. Im Jahr 2017 hat der Bundesnachrichtendienst Kenntnis davon erlangt, dass der Beklagte im Juli 2015 beim Landratsamt...

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BAG billigt Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer
02.06.2022Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
BAG billigt Corona-Testpflicht für Arbeitnehmer

Erfurt (jur). Um der Verbreitung des Coronavirus im Betrieb entgegenzuwirken, durften Arbeitgeber ihren Beschäftigten auch Tests einseitig vorschreiben. Ein entsprechendes Hygienekonzept kann sich aus der arbeitsschutzrechtlichen Fürsorgepflicht der Arbeitgeber ergeben, urteilte am Mittwoch, 1. Juni 2022, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 5 AZR 28/22). Es wies damit eine Flötistin der Bayerischen Staatsoper ab. Für die Spielzeit 2020/21 hatte die Staatsoper in Kooperation mit dem Institut für Virologie der Technischen Universität München und dem Klinikum rechts der Isar ein Hygienekonzept entwickelt, das neben baulichen und weiteren Maßnahmen auch regelmäßiger PCR-Tests vorsah. Der Abstand der Tests war je nach Tätigkeit unterschiedlich. Sie wurden von der Staatsoper organisiert und waren für die...

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Arbeitsgericht Siegburg urteilt: Keine Diskriminierung bei Nichteinstellung aus gesundheitlichen Gründen
28.03.2024Redaktion fachanwalt.deArbeitsrecht
Arbeitsgericht Siegburg urteilt: Keine Diskriminierung bei Nichteinstellung aus gesundheitlichen Gründen

Das Arbeitsgericht Siegburg hat in einem Fall, in dem es um die Rücknahme einer Einstellungszusage für einen schwerbehinderten Bewerber ging, entschieden. Im Mittelpunkt der Verhandlung stand die Frage, ob die Nichteinstellung aufgrund eines ärztlichen Gutachtens eine Diskriminierung darstellt (Az.: 3 Ca 1654/23 ). Stadt zieht Jobzusage an diabetischen Bewerber zurück – Klage wegen Diskriminierung Ein schwerbehinderter Bewerber, der an Diabetes leidet, bewarb sich Anfang 2023 bei einer Stadtverwaltung für eine Ausbildung zum Straßenwärter. Seine Schwerbehinderung gab er dabei offen an. Er erhielt eine vorläufige Zusage, die jedoch von den Ergebnissen einer noch ausstehenden ärztlichen Untersuchung abhing. Nach der Untersuchung riet der Arzt von der Einstellung ab, da der Bewerber aufgrund seiner...

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