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Anwälte für Individualarbeitsrecht

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Zufall Name Datum

Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

Telefon: 04 31 / 530 555 05

Telefax: 04 31 / 530 555 06

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

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Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht

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Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

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Alexandra Kolodziej

Kanzlei Kolodziej

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Heimannstr. 100

46240 Bottrop

Telefon: 02041 3806001

Telefax: 02041 3806002

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Individualarbeitsrecht

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Dr. Artur Kühnel

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

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Jungfernstieg 40

20354 Hamburg

Telefon: 040 / 34 80 99 – 0

Telefax: 040 / 34 80 99 – 22

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Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Schulstraße 60

77694 Kehl

Telefon: 07851-899490

Telefax: 07851-8994929

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

Rechtsanwältin für Individualarbeitsrecht

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Pappelallee 78

10437 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

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Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Individualarbeitsrecht

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Redaktion fachanwalt.de

Mainz (jur). Einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich auf eine Stellenbeschreibung, ist das Weisungsrecht des Arbeitgebers entsprechend eingeschränkt. Der Arbeitgeber kann davon dann nicht einseitig abrücken, stellte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 21. Oktober 2013 klar (Az.: 5 Sa 252/13). Es gab damit der Klage einer 1961 geborenen Verwaltungsangestellten statt. Sie arbeitet seit 1981 bei ihrem Arbeitgeber, der inzwischen auch Mitarbeiter des Bundesfreiwilligendienstes beschäftigt. Nach einer 2011 neu gefassten Stellenbeschreibung ist sie für die Einweisung dieser Mitarbeiter und weite Teile der entsprechenden Verwaltungsaufgaben eigenständig zuständig. Offenbar machte der teilzeitbeschäftigten...weiter lesen

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Arbeitsrecht Folgen fehlender Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung und Unklarheit zur Arbeitgebereigenschaft:

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Einleitung: Das BAG hatte am 20.01.2016 (Urt. des BAG, 7 AZR 535/13) zu entscheiden gehabt, ob eine Arbeitnehmerin wirksam gekündigt worden ist, wenn sie als Mitarbeiterin nach dem AÜG an einen Einsatzbetrieb verliehen worden ist, das Verleihunternehmen aber keine Erlaubnis nach dem AÜG besaß und der Verleihvertrag daher unwirksam gewesen sein könnte. Sachverhalt: Die Arbeitnehmerin arbeitet nach den Vereinbarungen eines Arbeitsvertrages vom 08.07.2005 bei der Beklagten bzw. deren Rechtsvorgängerin. Sie war als Vorstandssekretärin beim Vorstandsvorsitzenden H eingesetzt gewesen. Am 28.10.2008 haben die Parteien die nachfolgende Ergänzungsvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom 08.07.2005 geschlossen: „Dieser Anstellungsvertrag ist bis zum 31.12.2012 fest geschlossen und...weiter lesen

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