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Individualarbeitsrecht
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Marc-Oliver Schulze
AfA Arbeitsrecht für Arbeitnehmer
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Veronika Wiederhold
WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei
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Doris Schaufenberg-Lindenlauf
Anwaltskanzlei Schaufenberg-Lindenlauf
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Mirco Gökeler
Dr. Franke, Necker, Britsch LL.M. & Wolfsteiner
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Herr Michael Eulerich
Eulerich & Coll. Rechtsanwaltsgesellschaft
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Ulrike A. Werner
Rechtsanwältin Ulrike A. Werner
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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Individualarbeitsrecht
Arbeitsrecht
Vergütung – was ist das und wer bekommt diese?
Eine Vergütung ist die für eine Dienstleistung in Geld zu entrichtende Gegenleistung (vgl. § 611 Absatz 1 BGB).
Es handelt sich dabei also um einen Überbegriff:
im Arbeitsrecht:
Lohn (für den Arbeiter)
im öffentlichen Dienst:
Gehalt (für den Angestellten)
beim Militär und im Zivildienst:
Sold
grds. bei den freien Berufen
(Ärzte, Gutachter, Architekten etc.):
Honorar
im Handelsrecht:
Provision ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Was tun wenn der Chef das Gehalt nicht bezahlt?
Zwischen einem Arbeitgeber und Arbeitgeber besteht in der Regel ein wirksamer Arbeitsvertrag, in dem sich beide Parteien zur gegenseitigen Leistung verpflichten. Der Arbeitnehmer ist dabei verpflichtet dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Im Gegenzug ist dieser verpflichtet ein entsprechendes Gehalt zu bezahlen. Problematisch wird es jedoch, wenn eine Zahlung nicht erfolgt. Insofern stellt sich die Frage, was ein Mitarbeiter tun kann, wenn ihm das Gehalt nicht ausgezahlt wird?
Fälliger Lohnanspruch ist Voraussetzung
Voraussetzung für einen Lohnanspruch ist zunächst, dass dieser auch fällig ist. Im Arbeitsrecht ist der Anspruch grundsätzlich nach Ablauf des jeweiligen Monats fällig, so dass der Arbeitgeber den Lohn spätestens am ersten Tag des Folgemonates ... weiter lesen
Arbeitsrecht
EuGH zu Kopftuchverbot bei privaten Arbeitgebern
Das Verbot eines privaten Arbeitgebers, im Unternehmen ein islamisches Kopftuch zu tragen, kann unter Umständen zulässig und somit keine Diskriminierung sein, wenn das Verbot auf einer unternehmensinternen Regel basiert, die das Tragen politischer, philosophischer oder religiöser Zeichen unterschiedslos verbietet. Anders liegt der Fall jedoch, wenn ein Arbeitgebers dem Wunsch eines Kunden entsprechen will, die Leistungen dieses Arbeitgebers nicht mehr von einer Arbeitnehmerin ausführen zu lassen, die ein islamisches Kopftuch trägt.
EuGH vom 14.3.2017, C-157/15 und C-188/15
Die Fälle:
Im Rahmen der beiden Entscheidungen hatte der EuGH über die Kündigungen zweier Mitarbeiterinnen muslimischen Glaubens zu entscheiden, welchen jeweils wegen des Tragens eines Kopftuchs bei der ... weiter lesen
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