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Anwälte für Arbeitsverhältnis Kündigung

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

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Friedrichstrasse 7

45772 Marl

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Tanja Ruperti

Anwaltskanzlei Ruperti

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Ansbacher Straße 13

10787 Berlin

Telefon: 030 / 695 333 68

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Ralph Bisle

Bisle Rechtsanwälte

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Jurastr. 3

70565 Stuttgart

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Telefax: 0711 84 94 95 10

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Boris Kühne

Kühne Rechtsanwälte

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Gustav-Adolf-Str. 10

01219 Dresden

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Heinz Teichmann

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Nordwall 2b

34497 Korbach

Telefon: 05631 9776-0

Telefax: 05631 9776-20

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

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66450 Bexbach

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

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97769 Bad Brückenau

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsverhältnis Kündigung

Arbeitsrecht Abfindungen im Arbeitsrecht: Grundwissen & Verhandlungsüberlegungen

25.07.2017

Dr. Artur Kühnel

In der Praxis wird bei Streit um die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses nicht selten unreflektiert in Vergleichsgespräche gegangen. Es hängt oft vom Zufall ab, ob und in welcher Höhe eine Abfindung vereinbart wird. Häufig wird ohne Nachzudenken einfach die sog. Regelabfindung vereinbart. Der Beitrag will dem etwas abhelfen und Gründe für Abfindungen und deren Höhe sowie Argumente für Verhandlungen aufzeigen und so das Verständnis für die Mechanismen bei Abfindungsvergleichen erhöhen. 1. Was versteht man unter einer Abfindung? Die Abfindung ist eine Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes. Sie hat Überleitungs- und Vorsorgefunktion, da sie etwaige Nachteile möglichst ausgleichen soll, die mit dem...weiter lesen

Arbeitsrecht Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit

23.01.2017

Redaktion fachanwalt.de

Die schlechte Nachricht direkt vorweg: Einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschläge gibt es nicht. Ansprüche auf Feiertagszuschläge können sich aber aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder sogar einer betrieblichen Übung ergeben. Kein gesetzlicher Anspruch auf Lohnzuschläge für Feiertagsarbeit Wer an einem Feiertag arbeiten muss, hat von Gesetzes wegen lediglich einen sogenannten Ausgleichsanspruch. Das heißt, dem Arbeitnehmer muss für die Arbeit an dem Feiertag ein Ersatzruhetag gewährt werden. Fällt der Feiertag auf einen Werktag (Montag bis Samstag), muss der Ersatzruhetag innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen gewährt werden. Fällt der Feiertag auf einen...weiter lesen

Arbeitsrecht Kein höherer Lohn für Ordnungsdienstmitarbeiter

17.03.2015

Redaktion fachanwalt.de

Düsseldorf (jur). Für die Erhebung von Verwarngeldern oder für die Ingewahrsamnahme von Personen werden keine „gründlichen und umfassenden Fachkenntnisse“ benötigt. Mitarbeiter des Ordnungsdienstes können daher keine höhere Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beanspruchen, urteilte am Montag, 16. März 2015, das Arbeitsgericht Düsseldorf (Az.: 15 Ca 8/15 und 15 Ca 9/15). Damit scheiterten die Klagen zweier Mitarbeiter des Ordnungs- und Servicedienstes der Stadt Düsseldorf auf Bezahlung nach einer höheren Entgeltgruppe. Sie meinten, dass ihr Tätigkeitsfeld eine bessere Bezahlung rechtfertigt. Schließlich müssten sie Verwarngelder erheben, Menschen anhalten und Personalien feststellen, Wohnungen...weiter lesen

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