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Anwälte für Arbeitnehmererfinderrecht

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Rainer Schlottmann

Rechtsanwaltskanzlei RSL

Rechtsanwalt für Arbeitnehmererfinderrecht

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Nikolaus-Otto-Straße 1

40721 Hilden

Telefon: 02103 25 86 960

Telefax: 02103 25 86 964

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

Rechtsanwältin für Arbeitnehmererfinderrecht

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Grabbeallee 15

13156 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

Rechtsanwältin für Arbeitnehmererfinderrecht

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Arbeitnehmererfinderrecht

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

Telefax: 08121 4765914

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Robert C. Mudter

Mudter & Collegen

Rechtsanwalt für Arbeitnehmererfinderrecht

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Schmalkaldener Straße 6

65929 Frankfurt am Main

Telefon: 069 / 133 773 08

Telefax: 069/ 133 773 09

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

Telefax: 0331-97923971

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Arbeitnehmererfinderrecht

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

Telefon: +49 (0)3628 5659-37

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Anja E. Kappelt

Rechtsanwaltskanzlei Kappelt

Rechtsanwältin für Arbeitnehmererfinderrecht

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Mühlweg 17a

91080 Uttenreuth

Telefon: +49 (0)9131-50 73 30

Telefax: +49 (0)9131-50 73 31

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Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

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Innere Wiener Str. 60

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Telefon: 089/ 44140303

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitnehmererfinderrecht

Arbeitsrecht Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?

17.11.2016

Björn Stute

Ob ein solcher Anspruch besteht, ergibt sich zunächst aus dem Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen. Soweit hier nichts geregelt ist, stellt sich die Frage, ob der Anspruch trotzdem entstanden sein könnte, wenn z. B. der Arbeitgeber in den vergangenen Jahren immer Weihnachtsgeld gezahlt hat. Der Arbeitgeber wird häufig sagen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt und er darüber jedes Jahr neu entscheidet, aber ist das auch zulässig? Insbesondere in älteren Arbeitsverträgen findet sich häufig eine Formulierung wie: „Sonstige Leistungen des Arbeitgebers wie z.B. Sonderzahlungen, Gratifikationen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. sind freiwillig und jederzeit widerrufbar. Auch bei mehrfacher und regelmäßiger Leistung, erwirbt der Arbeitnehmer dadurch keinen...weiter lesen

Arbeitsrecht BAG billigt hohe Hürde für Betriebsrente

13.02.2013

Redaktion fachanwalt.de

Eine Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15jährige Betriebszugehörigkeit bis zum Erreichender Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zurücklegen kann, ist wirksam. Sie verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und bewirkt auch keine unzulässige Benachteiligung wegen des Geschlechts. Die im Februar 1942 geborene Klägerin war vom 15. Juli 1997 bis zum 29. Februar 2008 bei der Beklagten und ihren Rechtsvorgängern beschäftigt. Die Beklagte gründete im Jahr 1999 eine Unterstützungskasse und gab im Dezember 1999 gegenüber den bei ihr beschäftigten Arbeitnehmern formlos bekannt,...weiter lesen

Arbeitsrecht Kurzfristige Beschäftigung: Steuer, Sozialversicherung & Urlaub

21.02.2017

Redaktion fachanwalt.de

Eine kurzfristige Beschäftigung kann zum Beispiel für Schüler und Studenten, aber auch für Voll- oder Teilzeitbeschäftigte eine Möglichkeit sein, ihr Einkommen aufzubessern. Sei es, weil man sich einfach etwas mehr leisten möchte, oder man einfach zeitweise Abwechslung in seinen üblichen Alltag bringen möchte. Die Gründe für die Ausübung einer kurzfristigen Beschäftigung können daher vielfältig sein. Und auch für Arbeitgeber kann die kurzfristige Beschäftigung von Arbeitnehmern interessant sein. Was ist eine kurzfristige Beschäftigung? Bei einer kurzfristigen Beschäftigung handelt es sich um Tätigkeiten, bei denen der Arbeitnehmer die Tätigkeit an maximal 70 Arbeitstagen im Kalenderjahr,...weiter lesen

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