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Anwälte für Betriebsrat

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Zufall Name Datum

Dr. Jörg Demming

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwalt für Betriebsrat

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-23

Telefax: 02381/92452-66

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Marco Dienemann

Kanzlei M. Dienemann

Rechtsanwalt für Betriebsrat

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Joliot-Curie-Platz 1b

06108 Halle

Telefon: 0345/ 5211666

Telefax: 0345/ 5211668

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Betriebsrat

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Ballindamm 39

20095 Hamburg

Telefon: 040-330 991

Telefax: 040-330 920

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für Betriebsrat

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Martin Wolter

WOLTER | Fachanwalt für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Betriebsrat

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Leibnizstraße 59

10629 Berlin

Telefon: 030-45087400

Telefax: 030-45087401

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Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

Rechtsanwältin für Betriebsrat

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Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

Telefax: 0211 / 5580657

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Betriebsrat

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Schwägrichenstraße 3

04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920

Telefax: 0341/30821921

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Betriebsrat

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

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Pappelallee 78

10437 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Betriebsrat

Arbeitsrecht Hin und Her des Arbeitgebers macht Kündigung unwirksam

28.08.2012

Redaktion fachanwalt.de

Chemnitz (jur). Arbeitgeber müssen sich entscheiden, ob sie einen Arbeitnehmer noch benötigen oder nicht. Nach mehrfachem Hin und Her kann eine Kündigung treuwidrig und daher unwirksam sein, wie das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz mit einem am Montag, 27. August 2012, veröffentlichten Urteil vom 24. Mai 2012 entschied (Az.: 1 Sa 661/11). Es gab damit der Kündigungsschutzklage eines Krankenpflegers recht. In einer Klinik in Sachsen hatte er 1998 zunächst seine Ausbildung beendet und war danach auf eine Vollzeitstelle in der Intensivstation übernommen worden. Am 11. Februar 2011 teilte ihm die Klinikleitung mit, er müsse mit seiner Kündigung zum 31. März rechnen. Der Krankenpfleger schaute sich um und fand zeitlich passend eine neue Stelle zum 1. April 2011. Er...weiter lesen

Arbeitsrecht Lehrkräfte müssen sich nicht erpressen lassen

17.10.2012

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Lehrer haben generell Anspruch auf Kostenerstattung für eine Klassenfahrt. Das gilt selbst dann, wenn eine Lehrerin mit ihrer Unterschrift darauf verzichtet hat, urteilte am Dienstag, 16. August 2012, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 9 AZR 183/11). Danach dürfen Schulen ihre Lehrkräfte nicht erpressen, indem sie die Genehmigung einer Fahrt an den Kostenverzicht binden. Damit gaben die obersten Arbeitsrichter einer Lehrerin einer Gesamtschule in Westfalen recht. Mit dem dafür vorgesehenen Formular hatte sie eine mehrtätige Studienfahrt nach Berlin beantragt. Dieses Formular enthielt einen Hinweis, dass die Haushaltsmittel für die eigentlich fällige Reisekostenvergütung nicht mehr ausreichen. Mit ihrer Unterschrift unter den Reiseantrag musste die Lehrerin daher...weiter lesen

Arbeitsrecht Die richtige Taktik im Gütetermin

23.06.2017

Frank Vormbaum

In unserer heutigen Ausgabe möchte ich Sie informieren über die richtige Taktik im Gütetermin. Im arbeitsgerichtlichen Verfahren ist durch die Prozessordnung zwingend vorgeschrieben, dass vor dem Verhandlungstermin ein Gütetermin durchgeführt werden muss. Gütetermin und Verhandlungstermin unterscheiden sich wesentlich voneinander. Im Verhandlungstermin werden die beiderseitigen Anträge gestellt, es kann die Beweisaufnahme durchgeführt werden, beispielsweise durch Zeugenvernehmung und das Gericht kann am Ende des Termins ein Urteil sprechen. Im Gütetermin werden demgegenüber keine Anträge gestellt, es wird keine Beweisaufnahme durchgeführt und das Gericht kann auch kein Urteil sprechen. Trotzdem ist der Gütetermin wichtig und beinhaltet die...weiter lesen

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