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Anwälte für Sonderurlaub

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Zufall Name Datum

Cornelia Oster

Kanzlei Breiter

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Ringstraße 21

69168 Wiesloch

Telefon: 06222 / 9355880

Telefax: 06222 / 93558820

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Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

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Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

Telefax: 0211 / 5580657

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Dr. Artur Kühnel

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

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Jungfernstieg 40

20354 Hamburg

Telefon: 040 / 34 80 99 – 0

Telefax: 040 / 34 80 99 – 22

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Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

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Fürstenrieder Straße 275

81377 München

Telefon: 089 / 75999440

Telefax: 089 / 75999441

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Frank Menken

Bender & Menken

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

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Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

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Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

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Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

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Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

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Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

Telefax: 0951 297 85 32

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Martin Wolter

WOLTER | Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Leibnizstraße 59

10629 Berlin

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Telefax: 030-45087401

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Tanja Ruperti

Anwaltskanzlei Ruperti

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Ansbacher Straße 13

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Sonderurlaub

Arbeitsrecht Arbeitnehmerüberwachung mittels Keylogger zulässig?

01.08.2017

Rechtsanwalt Peter Kitzmann

Eine Software, die alle Tastatureingaben an einem dienstlichen Computer für eine verdeckte Überwachung und Kontrolle des Mitarbeiters aufzeichnet, darf vom Arbeitgeber zu diesem Zwecke nach § 32 Abs. 1 BDSG grundsätzlich nicht genutzt werden. Der Einsatz ist nur dann zulässig, wenn gegen den betroffenen Arbeitnehmer ein durch konkrete Tatsachen begründeter Verdacht einer Straftat oder einer anderen schwerwiegenden Pflichtverletzung besteht. Das geht aus einem aktuellen Urteil des BAG vom 27.7.2017 (2 AZR 681/16) hervor. Der Kläger arbeitete als Web-Entwickler. Im April 2015 teilte die Arbeitgeberin allen Mitarbeitern mit, dass der gesamte Internet-Traffic und die Systembenutzung mitgeloggt werden. Hierzu wurde eine Software auf dem dienstlichen PC des Klägers installiert, die...weiter lesen

Arbeitsrecht Aktuelles vom BAG: Der vom Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers beauftragte Rechtsanwalt

07.04.2017

Dr. Artur Kühnel

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer aktuellen Entscheidung zu mehreren Fragen geäußert, die sich in der Praxis immer wieder stellen, wenn der Betriebsrat auf Kosten des Arbeitgebers einen Rechtsanwalt beauftragt. Mit dieser Entscheidung bestätigt das BAG seine bisherige Rechtsprechung, führt diese teilweise aber auch fort. Insbesondere hat sich das BAG dazu geäußert, 1. welche Kosten für Tätigkeiten des vom Betriebsrat beauftragten Rechtsanwalts zu den nach § 40 Abs. 1 BetrVG vom Arbeitgeber zu tragenden Kosten der Tätigkeit des Betriebsrats gehören. 2. in welchen Fällen der Rechtsanwalt des Betriebsrats Sachverständiger i.S.v. § 80 Abs. 3 BetrVG bzw. Berater i.S.v. § 111 Satz 2 BetrVG...weiter lesen

Arbeitsrecht Rückkehrergespräche im Betrieb nur mit Einwilligung des Betriebsrates

01.08.2014

Dr. Ulrich Stoklossa

Unterlassungsanspruch des Betriebsrates gegenüber dem Unternehmen, ohne Einwilligung des Betriebsrates oder ohne Ersetzung der Einwilligung durch eine Einigungsstelle Mitarbeiterrückkehrgespräche (welcome-back-Gespräche) nach Krankheitszeiten zu führen (LAG München Beschl. v. 13.02.2014, 3 TaBV 84/13). Nach den Vortrag des Arbeitgebers dienen diese Gespräche u. a. dazu herauszufinden, ob ein Mitarbeiter evtl. Probleme hat und wie die Arbeitgeberin hierbei helfen kann, zur Vorbereitung evtl. individualrechtlicher Bewertungen, um eine Information über die Fehlzeiten zu bekommen, um evtl. Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit zu beseitigen oder um bei besonders langen Fehlzeiten individualrechtliche Folgemaßnahmen in Gestalt einer Versetzung oder - ggf. - personenbedingten...weiter lesen

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