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Anwälte für Sonderurlaub

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Lars Eike Strobel

Strobel Rechtsanwälte

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Königsheideweg 287

12487 Berlin

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Telefax: +49 (0)30 747 755 83

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

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Thomas Böttcher

Arbeitsrechtskanzlei Thomas Böttcher

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Goethestr. 1

04109 Leipzig

Telefon: 0171 1794482

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

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Marion Köhler

Rechtsanwaltskanzlei Marion Köhler

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Telefon: 0335 680 27 46

Telefax: 0335 684 137

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

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Dr. Elke Scheibeler

Rechtsanwältin für Sonderurlaub

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42287 Wuppertal

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Telefax: 089 / 583497

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Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

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Innere Wiener Str. 60

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Anja E. Kappelt

Rechtsanwaltskanzlei Kappelt

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91080 Uttenreuth

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Sonderurlaub

Arbeitsrecht Ferienzeit: Ihr Recht auf Urlaub

12.07.2017

Philipp Kitzmann

Gerade zur Ferienzeit haben viele Arbeitnehmer Fragen zu ihrem Urlaubsanspruch. Hier sind die Antworten auf drei häufig gestellte Fragen: Habe ich als Mutter bzw. Vater schulpflichtiger Kinder Anspruch auf Urlaub während der Schulferienzeit? Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs hat der Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Dem Wunsch, den Urlaub in die Zeit der Schulferien zu legen, muss der Arbeitgeber daher nachkommen, außer wenn dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, diesem entgegenstehen. Führt die Urlaubsgewährung während der Ferien zu Produktionsausfällen oder anderen Engpässen, darf der Arbeitgeber den Urlaubswunsch daher auch ablehnen....weiter lesen

Arbeitsrecht Bei Versetzungen müssen alle Arbeitnehmer einbezogen werden

12.07.2013

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Bei der Versetzung von Beschäftigten an einen anderen Arbeitsplatz darf der Arbeitgeber seine Auswahl nicht auf ursprünglich befristet eingestellte Arbeitnehmer beschränken. Grundsätzlich müssen alle vergleichbaren Arbeitnehmer in die Auswahl einbezogen werden, urteilte am Mittwoch das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 10 AZR 915/12). Damit setzte sich eine bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) eingestellte Fachassistentin zum zweiten Mal mit einer Klage vor dem obersten Arbeitsgericht gegen ihren Arbeitgeber durch. Die Frau war bis zum 31. Dezember 2011 befristet in der Arbeitsagentur im sächsischen Pirna eingestellt gewesen. Die BA hatte dies mit knappen Haushaltsmitteln begründet. Das BAG hatte am 9. März 2011 die Befristung des Arbeitsvertrags für...weiter lesen

Arbeitsrecht Kündigung wegen Auffordern zum Krankfeiern

11.10.2013

Redaktion fachanwalt.de

Wer als Chef seine Mitarbeiter zum Krankmelden ohne Vorliegen einer Erkrankung auffordert, muss mit seiner Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen. In der Geschäftsstelle einer Bank wurden die Mitarbeiter immer mal wieder krank. Allerdings konnten von der Bank beauftragte Gutachter keine Ursache feststellen. Da reichte es dem Vorgesetzten. Um die Gutachter davon überzeugen zu können, dass die örtlichen Verhältnisse nicht ordnungsgemäß waren, forderte er seine Untergebenen zum Krankfeiern auf. Folglich sah das Büro für die Gutachter am Tage ihres Besuches wie ausgestorben aus. Als die Sache aufflog, gab es jedoch handfesten Ärger. Der Arbeitgeber sprach aufgrund dessen gegen den Vorgesetzten die fristlose Kündigung aus. Doch der leitende Mitarbeiter wehrte sich -...weiter lesen

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