SIE SIND HIER: Rechtsanwälte / Tarifvertrag

Rechtsanwalt Tarifvertrag - Anwalt für Tarifvertrag finden!

Anwälte für Tarifvertrag

Sortiere nach

Zufall Name Datum

Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Fürstenrieder Straße 275

81377 München

Telefon: 089 / 75999440

Telefax: 089 / 75999441

Nachricht senden

Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

Nachricht senden

Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

Nachricht senden

Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

Nachricht senden

Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

Nachricht senden

Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

Nachricht senden

Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Innere Wiener Str. 60

81667 München

Telefon: 089/ 44140303

Telefax: 089/ 44141619

Nachricht senden

Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

Nachricht senden

Frank Menken

Bender & Menken

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

Nachricht senden

Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Schulstraße 60

77694 Kehl

Telefon: 07851-899490

Telefax: 07851-8994929

Nachricht senden

Zufall Name Datum

Bitte wählen Sie einen Ort, um einen Anwalt für Tarifvertrag zu finden:

Aktuelle Rechtstipps zum Thema Tarifvertrag

Arbeitsrecht Kein höherer Lohn für Ordnungsdienstmitarbeiter

17.03.2015

Redaktion fachanwalt.de

Düsseldorf (jur). Für die Erhebung von Verwarngeldern oder für die Ingewahrsamnahme von Personen werden keine „gründlichen und umfassenden Fachkenntnisse“ benötigt. Mitarbeiter des Ordnungsdienstes können daher keine höhere Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beanspruchen, urteilte am Montag, 16. März 2015, das Arbeitsgericht Düsseldorf (Az.: 15 Ca 8/15 und 15 Ca 9/15). Damit scheiterten die Klagen zweier Mitarbeiter des Ordnungs- und Servicedienstes der Stadt Düsseldorf auf Bezahlung nach einer höheren Entgeltgruppe. Sie meinten, dass ihr Tätigkeitsfeld eine bessere Bezahlung rechtfertigt. Schließlich müssten sie Verwarngelder erheben, Menschen anhalten und Personalien feststellen, Wohnungen...weiter lesen

Arbeitsrecht Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigen

19.06.2013

Redaktion fachanwalt.de

Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigenChemnitz (jur). Angestellte im öffentlichen Dienst müssen eine Versetzung wegen knapper Haushaltsmittel an eine andere Dienststelle grundsätzlich hinnehmen. Dies hat das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 27. März 2013 im Fall einer Arbeitsagentur-Angestellten entschieden (Az.: 2 Sa 532/12). Die dienstliche Versetzung könne der Arbeitgeber nach „billigem Ermessen“ verlangen. Im konkreten Fall hatte eine bei der Arbeitsagentur Bautzen angestellte Frau geklagt. Sie sollte an eine andere Arbeitsagentur versetzt werden, wollte dies aber nicht hinnehmen. Ihr Arbeitgeber, die Bundesagentur für Arbeit, hatte die Versetzung mit knappen Haushaltsmitteln begründet....weiter lesen

Arbeitsrecht Wie lange und wie oft darf ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert werden?

20.09.2016

Redaktion fachanwalt.de

Im deutschen Arbeitsrecht besteht die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zeitlich zu befristen. Das Arbeitsverhältnis endet anschließend mit dem Ablauf der vereinbarten Zeit. Eine gesonderte Kündigung ist nicht notwendig. Daher braucht der Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrages nicht begründen. Wie lange darf eine Befristung dauern? Die Länge der Befristung im Arbeitsvertrag hängt grundsätzlich davon ab, ob die zeitliche Befristung mit oder ohne sachlichen Grund erfolgt. Dementsprechend ist innerhalb des Arbeitsvertrages detailliert zu prüfen, was der Grund für den befristetet Arbeitsvertrag ist. Befristung mit sachlichem Grund: In § 14 Abs. 1 TzBfG hat der Gesetzgeber sachliche Gründe für eine Befristung normiert. „Die...weiter lesen

Weitere passende Themen zum Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Abfindung Abmahnung ArbR Altersteilzeit Arbeitgeber Arbeitnehmererfinderrecht Arbeitnehmerüberlassungsrecht Arbeitsförderungsrecht Arbeitsgericht Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitskampfrecht Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverhältnis Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitsvertragänderung Arbeitszeugnis ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD) ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT) Aufhebungsvertrag Beendigung Arbeitsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Berufsausbildungsvertrag Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersvorsorge Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsvereinbarung Betriebsverfassungsrecht Fristlose Kündigung Individualarbeitsrecht Kollektives ArbR Kündigung Kündigung Arbeitsvertrag Kündigungsfrist Kündigungsfristen Arbeitnehmer Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzrecht Kurzarbeit Mitbestimmungsrecht (im ArbR) Mobbing Mutterschutz Personalvertretungsrecht Probezeit Schwarzarbeit Sonderurlaub Sozialplan Sozialversicherungsrecht (im ArbR) Tarifrecht Tarifvertragsrecht Urlaubsanspruch Vorstellungsgespräch Zeugniskorrektur