SIE SIND HIER: Rechtsanwälte / Tarifvertrag

Rechtsanwalt Tarifvertrag - Anwalt für Tarifvertrag finden!

Anwälte für Tarifvertrag

Sortiere nach

Zufall Name Datum

Bernhard von Boehn

Rechtsanwalt Bernhard v. Boehn

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Luisenstrasse 9

30159 Hannover

Telefon: 0511 30 03 78 00

Telefax: 05136/8866-88

Nachricht senden

Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Zweigstraße 1

82319 Starnberg

Telefon: 08151 4462850

Telefax: 08151 4462849

Nachricht senden

Simone Sperling

Anwaltskanzlei Simone Sperling

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Enderstr. 59

01277 Dresden

Telefon: 0351 2699394

Telefax: 0351 2699395

Nachricht senden

Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

Nachricht senden

Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

Nachricht senden

Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

Nachricht senden

Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

Telefax: 0211 / 5580657

Nachricht senden

Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-32

Telefax: 02381-92452-66

Nachricht senden

Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Zum Profil

Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

Telefax: 0951 297 85 32

Nachricht senden

Marion Köhler

Rechtsanwaltskanzlei Marion Köhler

Rechtsanwältin für Tarifvertrag

Zum Profil

Logenstraße 8

15230 Frankfurt

Telefon: 0335 680 27 46

Telefax: 0335 684 137

Nachricht senden

Zufall Name Datum

Bitte wählen Sie einen Ort, um einen Anwalt für Tarifvertrag zu finden:

Aktuelle Rechtstipps zum Thema Tarifvertrag

Arbeitsrecht Kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich abgeschlossen werden?

03.07.2017

Redaktion fachanwalt.de

In der Praxis kommt es immer noch sehr oft vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag schließen. Dann besteht bei Arbeitnehmern sehr oft die Frage, ob der mündliche Abschluss eines Arbeitsvertrages auch wirksam ist, gerade dann, wenn der Arbeitgeber sich plötzlich doch nicht mehr an die Vereinbarung halten will. Schlimmstenfalls hat man sich als Arbeitnehmer aus einer sicheren Festanstellung heraus beworben und diese im Vertrauen auf die mündliche Vereinbarung mit dem anderen Arbeitgeber bereits gekündigt. Grundsatz Grundsätzlich sind mündlich abgeschlossene Arbeitsverträge wirksam , da zu sie zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftform bedürfen. Arbeitsverträge sind ein Unterfall des Dienstvertrags gem. §§ 611 ff....weiter lesen

Arbeitsrecht Kein höherer Lohn für Ordnungsdienstmitarbeiter

17.03.2015

Redaktion fachanwalt.de

Düsseldorf (jur). Für die Erhebung von Verwarngeldern oder für die Ingewahrsamnahme von Personen werden keine „gründlichen und umfassenden Fachkenntnisse“ benötigt. Mitarbeiter des Ordnungsdienstes können daher keine höhere Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) beanspruchen, urteilte am Montag, 16. März 2015, das Arbeitsgericht Düsseldorf (Az.: 15 Ca 8/15 und 15 Ca 9/15). Damit scheiterten die Klagen zweier Mitarbeiter des Ordnungs- und Servicedienstes der Stadt Düsseldorf auf Bezahlung nach einer höheren Entgeltgruppe. Sie meinten, dass ihr Tätigkeitsfeld eine bessere Bezahlung rechtfertigt. Schließlich müssten sie Verwarngelder erheben, Menschen anhalten und Personalien feststellen, Wohnungen...weiter lesen

Arbeitsrecht Wer zu spät zum Insolvenzplan kommt, muss nicht leer ausgehen

13.09.2013

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Arbeitnehmer können offene Löhne von ihrem Pleite gegangenen Arbeitgeber grundsätzlich auch noch nach der rechtskräftigen Bestätigung des Insolvenzplans durch das Insolvenzgericht einfordern. „Nachzügler“ müssen sich ihre Forderungen allerdings vorher gerichtlich bestätigen lassen, urteilte am Donnerstag, 12. September 2013, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (Az.: 6 AZR 907/11). Die Insolvenzordnung schließe nicht aus, dass auch nachträglich noch Ansprüche geltend gemacht werden, so das BAG. Ähnlich hatte auch schon der Bundesgerichtshof (BGH) in Karlsruhe am 10 Mai 2012 in einem Rechtsstreit zwischen einem Insolvenzverwalter und einem Gesellschafter einer GmbH entschieden (Az.: IX ZR 206/11). In dem vom BAG entschiedenen...weiter lesen

Weitere passende Themen zum Rechtsanwalt für Tarifvertrag

Abfindung Abmahnung ArbR Altersteilzeit Arbeitgeber Arbeitnehmererfinderrecht Arbeitnehmerüberlassungsrecht Arbeitsförderungsrecht Arbeitsgericht Arbeitsgerichtsverfahren Arbeitskampfrecht Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverhältnis Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitsvertragänderung Arbeitszeugnis ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD) ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT) Aufhebungsvertrag Beendigung Arbeitsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Berufsausbildungsvertrag Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersvorsorge Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsvereinbarung Betriebsverfassungsrecht Fristlose Kündigung Individualarbeitsrecht Kollektives ArbR Kündigung Kündigung Arbeitsvertrag Kündigungsfrist Kündigungsfristen Arbeitnehmer Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzrecht Kurzarbeit Mitbestimmungsrecht (im ArbR) Mobbing Mutterschutz Personalvertretungsrecht Probezeit Schwarzarbeit Sonderurlaub Sozialplan Sozialversicherungsrecht (im ArbR) Tarifrecht Tarifvertragsrecht Urlaubsanspruch Vorstellungsgespräch Zeugniskorrektur