SIE SIND HIER: Rechtsanwälte / Arbeitsgerichtsverfahren

Rechtsanwalt Arbeitsgerichtsverfahren - Anwalt für Arbeitsgerichtsverfahren finden!

Anwälte für Arbeitsgerichtsverfahren

Sortiere nach

Zufall Name Datum

Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

Nachricht senden

Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

Nachricht senden

Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

Nachricht senden

Bernhard von Boehn

Rechtsanwalt Bernhard v. Boehn

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Luisenstrasse 9

30159 Hannover

Telefon: 0511 30 03 78 00

Telefax: 05136/8866-88

Nachricht senden

Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

Telefax: 030-756 398 41

Nachricht senden

Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Fürstenrieder Straße 275

81377 München

Telefon: 089 / 75999440

Telefax: 089 / 75999441

Nachricht senden

Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

Nachricht senden

Cornelia Oster

Kanzlei Breiter

Rechtsanwältin für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Ringstraße 21

69168 Wiesloch

Telefon: 06222 / 9355880

Telefax: 06222 / 93558820

Nachricht senden

Dietmar Lottes LL.M.

Kanzlei Härer

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Bahnhofstr. 19

96450 Coburg

Telefon: 09561-881-0

Telefax: 09561-881210

Nachricht senden

Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Zum Profil

Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

Nachricht senden

Zufall Name Datum

Bitte wählen Sie einen Ort, um einen Anwalt für Arbeitsgerichtsverfahren zu finden:

Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsgerichtsverfahren

Arbeitsrecht Nach einer Kündigung ist neben der 3-Wochen-Frist zur Klageerhebung häufig auch eine viel kürzere Frist zu beachten

04.05.2015

Dr. Martin Kupka

Vielen ist bekannt, dass man nach einer Kündigung als Arbeitnehmer schnell reagieren muss, da man eine rechtswidrige Kündigung – mit wenigen Ausnahmen – nicht mehr angreifen kann, wenn man nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt hat. Weniger bekannt ist, dass es nach Zugang der Kündigung auch kürzere Fristen zu beachten gilt: Wenn etwa ein Nicht-Vertretungsberechtigter eine Kündigung unterschrieben hat (z. B. der Personalleiter ohne Einzelprokura) oder eine Kündigung mit einem nicht leserlichen Namenskürzel unterzeichnet wurde. Hier muss man schon in den ersten Tagen nach der Kündigung reagieren! Grundsätzlich gilt: Eine Kündigung kann nur von einem...weiter lesen

Arbeitsrecht Ferienzeit: Ihr Recht auf Urlaub

12.07.2017

Philipp Kitzmann

Gerade zur Ferienzeit haben viele Arbeitnehmer Fragen zu ihrem Urlaubsanspruch. Hier sind die Antworten auf drei häufig gestellte Fragen: Habe ich als Mutter bzw. Vater schulpflichtiger Kinder Anspruch auf Urlaub während der Schulferienzeit? Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs hat der Arbeitgeber die Urlaubswünsche der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Dem Wunsch, den Urlaub in die Zeit der Schulferien zu legen, muss der Arbeitgeber daher nachkommen, außer wenn dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, diesem entgegenstehen. Führt die Urlaubsgewährung während der Ferien zu Produktionsausfällen oder anderen Engpässen, darf der Arbeitgeber den Urlaubswunsch daher auch ablehnen....weiter lesen

Arbeitsrecht Der Zusatzurlaub nach dem Sozialgesetzbuch – das sollten Sie wissen

27.07.2015

Redaktion fachanwalt.de

In Deutschland ist es üblich das ein Arbeitsvertrag Regelungen bezüglich des Urlaubes enthält. Der Arbeitnehmer hat demnach Kenntnis davon, wie viele Urlaubstage ihm im gesamten Kalenderjahr zur Verfügung stehen. Darüber hinaus steht dem Mitarbeiter grundsätzlich kein weiterer Urlaub zu. In einigen Situation erhält der Arbeitnehmer jedoch einen sogenannten „Zusatzurlaub“ nach dem Sozialgesetzbuch (SGB). Wer erhält alles Zusatzurlaub? In erster Linie erhalten schwerbehinderte Menschen einen weiteren Urlaub. Voraussetzung ist das bei dem Betroffenen nach § 2 SGB IX eine Behinderung in Höhe von mindestens 50 % vorliegt. „Menschen sind im Sinne des Teils 2 schwerbehindert, wenn bei ihnen ein Grad der Behinderung von wenigstens 50 vorliegt und sie ihren...weiter lesen

Weitere passende Themen zum Rechtsanwalt für Arbeitsgerichtsverfahren

Abfindung Abmahnung ArbR Altersteilzeit Arbeitgeber Arbeitnehmererfinderrecht Arbeitnehmerüberlassungsrecht Arbeitsförderungsrecht Arbeitsgericht Arbeitskampfrecht Arbeitsrecht Arbeitsunfähigkeit Arbeitsverhältnis Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitsvertragänderung Arbeitszeugnis ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte TVöD) ArbR (Arbeitgeber u. Angestellte, BAT) Aufhebungsvertrag Beendigung Arbeitsvertrag befristeter Arbeitsvertrag Berufsausbildungsvertrag Betriebliche Altersversorgung Betriebliche Altersvorsorge Betriebsbedingte Kündigung Betriebsrat Betriebsvereinbarung Betriebsverfassungsrecht Fristlose Kündigung Individualarbeitsrecht Kollektives ArbR Kündigung Kündigung Arbeitsvertrag Kündigungsfrist Kündigungsfristen Arbeitnehmer Kündigungsschutz Kündigungsschutzklage Kündigungsschutzrecht Kurzarbeit Mitbestimmungsrecht (im ArbR) Mobbing Mutterschutz Personalvertretungsrecht Probezeit Schwarzarbeit Sonderurlaub Sozialplan Sozialversicherungsrecht (im ArbR) Tarifrecht Tarifvertrag Tarifvertragsrecht Urlaubsanspruch Vorstellungsgespräch Zeugniskorrektur