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Anwälte für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030 - 75 63 98 40

Telefax: 030 - 75 63 98 41

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

Telefax: 030-756 398 41

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Tanja Ruperti

Anwaltskanzlei Ruperti

Rechtsanwältin für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Ansbacher Straße 13

10787 Berlin

Telefon: 030 / 695 333 68

Telefax: 030 / 695 333 67

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

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Cornelia Oster

Kanzlei Breiter

Rechtsanwältin für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Ringstraße 21

69168 Wiesloch

Telefon: 06222 / 9355880

Telefax: 06222 / 93558820

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Ralph Bisle

Bisle Rechtsanwälte

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Jurastr. 3

70565 Stuttgart

Telefon: 0711 84 94 95 0

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Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

Rechtsanwalt für Kündigungsfristen Arbeitnehmer

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Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kündigungsfristen Arbeitnehmer

Arbeitsrecht Nach einer Kündigung ist neben der 3-Wochen-Frist zur Klageerhebung häufig auch eine viel kürzere Frist zu beachten

04.05.2015

Dr. Martin Kupka

Vielen ist bekannt, dass man nach einer Kündigung als Arbeitnehmer schnell reagieren muss, da man eine rechtswidrige Kündigung – mit wenigen Ausnahmen – nicht mehr angreifen kann, wenn man nicht innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht eingelegt hat. Weniger bekannt ist, dass es nach Zugang der Kündigung auch kürzere Fristen zu beachten gilt: Wenn etwa ein Nicht-Vertretungsberechtigter eine Kündigung unterschrieben hat (z. B. der Personalleiter ohne Einzelprokura) oder eine Kündigung mit einem nicht leserlichen Namenskürzel unterzeichnet wurde. Hier muss man schon in den ersten Tagen nach der Kündigung reagieren! Grundsätzlich gilt: Eine Kündigung kann nur von einem...weiter lesen

Arbeitsrecht Kann ein Arbeitsvertrag auch mündlich abgeschlossen werden?

03.07.2017

Redaktion fachanwalt.de

In der Praxis kommt es immer noch sehr oft vor, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber lediglich einen mündlichen Arbeitsvertrag schließen. Dann besteht bei Arbeitnehmern sehr oft die Frage, ob der mündliche Abschluss eines Arbeitsvertrages auch wirksam ist, gerade dann, wenn der Arbeitgeber sich plötzlich doch nicht mehr an die Vereinbarung halten will. Schlimmstenfalls hat man sich als Arbeitnehmer aus einer sicheren Festanstellung heraus beworben und diese im Vertrauen auf die mündliche Vereinbarung mit dem anderen Arbeitgeber bereits gekündigt. Grundsatz Grundsätzlich sind mündlich abgeschlossene Arbeitsverträge wirksam , da zu sie zu ihrer Wirksamkeit nicht der Schriftform bedürfen. Arbeitsverträge sind ein Unterfall des Dienstvertrags gem. §§ 611 ff....weiter lesen

Arbeitsrecht EuGH zu Kopftuchverbot bei privaten Arbeitgebern

05.05.2017

Dr. Artur Kühnel

Das Verbot eines privaten Arbeitgebers, im Unternehmen ein islamisches Kopftuch zu tragen, kann unter Umständen zulässig und somit keine Diskriminierung sein, wenn das Verbot auf einer unternehmensinternen Regel basiert, die das Tragen politischer, philosophischer oder religiöser Zeichen unterschiedslos verbietet. Anders liegt der Fall jedoch, wenn ein Arbeitgebers dem Wunsch eines Kunden entsprechen will, die Leistungen dieses Arbeitgebers nicht mehr von einer Arbeitnehmerin ausführen zu lassen, die ein islamisches Kopftuch trägt. EuGH vom 14.3.2017, C-157/15 und C-188/15 Die Fälle: Im Rahmen der beiden Entscheidungen hatte der EuGH über die Kündigungen zweier Mitarbeiterinnen muslimischen Glaubens zu entscheiden, welchen jeweils wegen des Tragens eines Kopftuchs bei der Arbeit...weiter lesen

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