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Anwälte für befristeter Arbeitsvertrag

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Zufall Name Datum

Anja E. Kappelt

Rechtsanwaltskanzlei Kappelt

Rechtsanwältin für befristeter Arbeitsvertrag

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Mühlweg 17a

91080 Uttenreuth

Telefon: +49 (0)9131-50 73 30

Telefax: +49 (0)9131-50 73 31

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Tanja Ruperti

Anwaltskanzlei Ruperti

Rechtsanwältin für befristeter Arbeitsvertrag

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Ansbacher Straße 13

10787 Berlin

Telefon: 030 / 695 333 68

Telefax: 030 / 695 333 67

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Thomas Böttcher

Arbeitsrechtskanzlei Thomas Böttcher

Rechtsanwalt für befristeter Arbeitsvertrag

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Goethestr. 1

04109 Leipzig

Telefon: 0171 1794482

Telefax: 0341 308998930

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Alexandra Kolodziej

Kanzlei Kolodziej

Rechtsanwältin für befristeter Arbeitsvertrag

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Heimannstr. 100

46240 Bottrop

Telefon: 02041 3806001

Telefax: 02041 3806002

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Dr. Artur Kühnel

VAHLE KÜHNEL BECKER Fachanwälte für Arbeitsrecht PartG mbB

Rechtsanwalt für befristeter Arbeitsvertrag

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Jungfernstieg 40

20354 Hamburg

Telefon: 040 / 34 80 99 – 0

Telefax: 040 / 34 80 99 – 22

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für befristeter Arbeitsvertrag

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Ballindamm 39

20095 Hamburg

Telefon: 040-330991

Telefax: 040-330920

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für befristeter Arbeitsvertrag

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für befristeter Arbeitsvertrag

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für befristeter Arbeitsvertrag

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema befristeter Arbeitsvertrag

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Eine Änderungskündigung kann als Sonderfall zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung betrachtet werden. Sie besteht aus zwei Komponenten. Nämlich dem Ausspruch einer Kündigung eines bestehenden Arbeitsvertrages verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. In der Regel wird die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu schlechteren als den bisherigen Bedingungen, angeboten. Bekommt man als Arbeitnehmer eine Änderungskündigung, so bestehen mehrere Handlungsmöglichkeiten, die es abzuwägen gilt. Gründe für eine Änderungskündigung Grundsätzlich kommen als Gründe für eine Änderungskündigung dieselben in Betracht, wie für eine ordentliche oder...weiter lesen

Arbeitsrecht Rechtsschutzversicherungen im Arbeitsrecht

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

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Arbeitsrecht Anspruch auf Teilzeit kann rechtsmissbräuchlich sein, wenn er maßgeblich auf die Verteilung der täglichen Arbeitszeit abzielt:

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Dr. Ulrich Stoklossa

Tenor (gekürzt): Sofern das Verlangen auf Reduzierung der Arbeitszeit sehr gering ist und mit dem Antrag maßgeblich eine Verteilung der Arbeitszeit begehrt wird, auf die kein Anspruch besteht, kann der der Teilzeitanspruch bzw. das Verringerungsverlangen rechtsmissbräuchlich sein (siehe Urt. des ArbG Mannheim v. 14.04.2015, 8 Ca 91/14). Tatbestand: Der Kläger war seit dem Januar 2009 bei der Beklagten in deren Niederlassung in Vollzeit in dem Verleihservice für Maschinen beschäftigt. Zu seinen Aufgaben gehört es, Geräte zu vermieten und an die Kunden auszugeben sowie wieder in Empfang zu nehmen. Auf das Arbeitsverhältnis fanden die Tarifverträge des Einzelhandels Baden-Württemberg Anwendung. Die wöchentliche Arbeitszeit des Klägers betrug gem. § 6 MTV...weiter lesen

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