Rechtsanwalt Sozialversicherungsrecht (im ArbR) - Anwalt für Sozialversicherungsrecht (im ArbR) finden!
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Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Rainer Gromes
GROMES Rechtsanwälte Fachanwälte
Rechtsanwalt für Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Elisabethenstraße 29
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Ulrike Herling
Anwaltskanzlei Herling
Rechtsanwältin für Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Fachanwalt Ulf Rogaß
Rechtsanwälte Rieke Rogaß Zott
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Ralph Stichler
Rechtsanwälte Weihrauch Stichler Krumbacher Berg GbR
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Till Hischemöller
Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB
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Ludwig-Barnay-Straße 2
30175 Hannover
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Rainer Schlottmann
Rechtsanwaltskanzlei RSL
Rechtsanwalt für Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Nikolaus-Otto-Straße 1
40721 Hilden
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Telefax: 02103 25 86 964
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Inken Dubiel
Wittig Ünalp Rechtsanwälte PartGmbB
Rechtsanwältin für Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Dr. Ralf Friedhofen
Friedhofen Rechtsanwälte
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Dr. Martin Kupka
Rechtsanwälte Kupka & Stillfried
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Peter A. Aßmann
ASSMANN . KANZLEI FÜR ARBEITSRECHT
Rechtsanwalt für Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Sozialversicherungsrecht (im ArbR)
Arbeitsrecht
Erleichterung von Kündigungen in katholischen Sozialeinrichtungen
Düsseldorf (jur). Das Landesarbeitsgericht (LAG) hat Kündigungen in katholischen sozialen Einrichtungen erleichtert. Zwar können nach den kirchlichen Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) der Caritas eigentlich unkündbare Mitarbeiter nur mit der „Auflösung“ der Einrichtung gekündigt werden – an den Begriff der „Einrichtung“ seien aber „keine strengen Anforderungen“ zu stellen, entschied das LAG in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 14. Januar 2015 (Az.: 12 Sa 684/14). Es reiche aus, dass die Einrichtung aus ihrer fachlichen Organisation heraus selbstständig ist.
Konkret ging es um eine heute 49-jährige Frau, die zuletzt als Küchenleiterin in einem Familienzentrum des Sozialdienstes Katholischer Frauen e. V. beschäftigt war. ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Gibt es "hitzefrei" ebenfalls für Arbeitnehmer?
Für viele Schüler ist der Hochsommer Grund zur Freude. Denn sie können auf „hitzefrei“ hoffen. Doch wie sieht die rechtliche Situation für Arbeitnehmer aus?
Längst nicht jeder Arbeitsplatz ist bei sommerlichen Temperaturen gut vor Hitze geschützt. Insofern kommt bei Arbeitnehmern der Wunsch auf, dass sie vom Arbeitgeber hitzefrei bekommen und nach Hause gehen dürfen. Das Gesetz sieht allerdings keinen Anspruch auf hitzefrei vor, wenn es an Arbeitsplätzen unangenehm heiß ist.
Arbeitgeber hat Fürsorgepflicht
Gleichwohl dürfen Arbeitgeber in einer solchen Situation nicht einfach die Hände in den Schoß legen und von ihren Mitarbeitern verlangen, dass sie sich zusammenreißen. Dies ergibt sich daraus, dass der Arbeitgeber ... weiter lesen
Arbeitsrecht
Arbeiten an Feiertagen: Vergütung und Besteuerung von Feiertagsarbeit
Die schlechte Nachricht direkt vorweg: Einen gesetzlichen Anspruch auf Feiertagszuschläge gibt es nicht. Ansprüche auf Feiertagszuschläge können sich aber aus dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder sogar einer betrieblichen Übung ergeben.
Kein gesetzlicher Anspruch auf Lohnzuschläge für Feiertagsarbeit
Wer an einem Feiertag arbeiten muss, hat von Gesetzes wegen lediglich einen sogenannten Ausgleichsanspruch. Das heißt, dem Arbeitnehmer muss für die Arbeit an dem Feiertag ein Ersatzruhetag gewährt werden. Fällt der Feiertag auf einen Werktag (Montag bis Samstag), muss der Ersatzruhetag innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von acht Wochen gewährt werden. Fällt der Feiertag auf einen ... weiter lesen
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