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Anwälte für Arbeitsvertrag

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Zufall Name Datum

Barbara Heinrich

Kanzlei Heinrich

Rechtsanwältin für Arbeitsvertrag

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Innere Wiener Str. 60

81667 München

Telefon: 089/ 44140303

Telefax: 089/ 44141619

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Dirk Door

Kühlborn & Möller

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Töpferplan 1

06108 Halle

Telefon: 0345 - 231210

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für Arbeitsvertrag

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitsvertrag

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

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Bernhard von Boehn

Rechtsanwalt Bernhard v. Boehn

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Luisenstrasse 9

30159 Hannover

Telefon: 0511 30 03 78 00

Telefax: 05136/8866-88

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Dr. Matthias Maack

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Matthias Maack

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Auenweg 12

21339 Lüneburg

Telefon: 04131 / 22 11 751

Telefax: 04131 / 22 11 753

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Martin Wolter

WOLTER | Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Leibnizstraße 59

10629 Berlin

Telefon: 030-45087400

Telefax: 030-45087401

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

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Mag. rer. publ. Johannes Hakes

Anwaltskanzlei Hakes - Arbeitsrecht und Familienrecht für Krefeld und Umgebung hier !

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Moerser Str. 57

47798 Krefeld

Telefon: 02151 - 622 700

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht BAG zur Gewichtung einer Altersrente bei der Sozialauswahl

31.07.2017

Dr. Artur Kühnel

Ein zum Bezug einer Regelaltersrente berechtigter Arbeitnehmer ist in einer Sozialauswahl nach § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG hinsichtlich des Kriteriums „Lebensalter" deutlich weniger schutzbedürftig als ein Arbeitnehmer, der noch keine Altersrente beanspruchen kann. BAG, Urteil vom 27. April 2017, 2 AZR 67/16 Der Fall: Die Parteien streiten im Wesentlichen um die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung und insoweit vor allem um die Sozialauswahl. Mit Schreiben vom 23.5.2014 kündigte der beklagte Arbeitgeberverband das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers, der zu diesem Zeitpunkt bereits eine Regelaltersrente bezog, zum 31.12.2014. Hiergegen erhob der Arbeitnehmer fristgemäß Kündigungsschutzklage. Der im November 1947 geborene (66 Jahre alt),...weiter lesen

Arbeitsrecht Nebentätigkeit als Arbeitnehmer: Anmelden, Zustimmung und Muster-Antrag

12.06.2017

Redaktion fachanwalt.de

Trotz der grundsätzlich guten Entwicklung des Arbeitsmarktes in den vergangenen Jahren, reicht das Einkommen aus einem Arbeitsverhältnis bei vielen Arbeitnehmern nicht aus. Gerade dann, wenn auch noch unvorhergesehene Kosten anfallen, sei es weil die Waschmaschine ihren Dienst quittiert oder das Auto, auf das Sie angewiesen sind dringende Reparaturen nötig hat, kann es finanziell schnell eng werden. Viele Arbeitnehmer sind daher auf die Ausübung einer Nebentätigkeit angewiesen, andere wiederum finanzieren sich damit ein teures Hobby oder Urlaubsreisen. Stets stellt sich jedoch die Frage, ob dem (Haupt-)Arbeitgeber die Aufnahme einer Nebentätigkeit angezeigt oder ggf. sogar von ihm genehmigt werden muss. Grundsatz Grundsätzlich ist die Ausübung einer Nebentätigkeit zulässig...weiter lesen

Arbeitsrecht Kettenbefristungen können rechtsmissbräuchlich sein

20.07.2012

Redaktion fachanwalt.de

Erfurt (jur). Werden Arbeitnehmer immer wieder von ihrem Chef als Vertretung nur befristet eingestellt, hat dies seine Grenzen. Denn eine Vielzahl solcher aufeinanderfolgender Kettenbefristungen kann auf eine rechtsmissbräuchliche Anwendung der gesetzlichen Bestimmungen hinweisen, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem am Donnerstag, 19. Juli 2012, bekanntgegebenen Urteil vom Vortag (Az.: 7 AZR 4434/09). In solch einem Fall könne der Arbeitnehmer dann eine unbefristete Beschäftigung verlangen, so die Erfurter Richter. Im entschiedenen Rechtsstreit hat eine heute 34-jährige Justizangestellte des Amtsgerichts Köln geklagt. Die Frau hatte von ihrem Arbeitgeber innerhalb von elf Jahren 13-mal einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten. Die Befristungen wurden immer mit Vertretungsfällen...weiter lesen

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