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Anwälte für Arbeitsvertrag

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Dr. Jörg Demming

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-23

Telefax: 02381/92452-66

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

Telefax: 0331-97923971

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Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Schulstraße 60

77694 Kehl

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Telefax: 07851-8994929

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

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Schwägrichenstraße 3

04107 Leipzig

Telefon: 0341/30821920

Telefax: 0341/30821921

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Dr. Christian Velten

Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof Dr. Velten und Partner

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Schiffenberger Weg 61

35394 Gießen

Telefon: 0641/9727668

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Jörg Schmidt

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57074 Siegen

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Frank Menken

Bender & Menken

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arztbesuch während der Arbeitszeit

02.03.2015

Redaktion fachanwalt.de

Häufig werden Arbeitnehmer während der Arbeitszeit krank, so dass sich ein Arztbesuch nicht vermeiden lässt. Dieser geschieht jedoch nicht immer zur Freude des Arbeitgebers. Insofern stellt sich die Frage, ob ein Arztbesuch während der Arbeitszeit erlaubt ist und ob er vielleicht sogar Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat. Hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitszeit einen Arzt zu besuchen? Dreh- und Angelpunkt ist der § 616 BGB, die vorübergehende Verhinderung. "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich...weiter lesen

Arbeitsrecht Klauselkontrolle bei Sonderzahlung (Weihnachtsgratifikation),

05.05.2014

Dr. Ulrich Stoklossa

Einleitung zum Thema: Mit einem Urteil aus dem Jahr 2013 hat das BAG bei Arbeitsvertragsklauseln (sog. Stichtagsklausel), welche die Leistung einer Sonderzahlung oder Gratifikation durch den Arbeitgeber vom ungekündigten Bestand eines Arbeitsverhältnisses abhängig machen wollen, eine Änderung der Rechtsprechung eingeleitet (Urteil vom 13.11.2013, 10 AZR 848/12). Gibt es Anhaltspunkte dafür, dass mit der Sonderzahlung erbrachte Arbeit vergütet werden soll, ist eine Stichtagsklausel, mit der dem Arbeitnehmer „verdiente“ Entgeltzahlungen wieder entzogen werden, unwirksam. Ursprünglich glaubten die Arbeitsgerichte der ersten beiden Instanzen das BAG mangels vorhandener einschlägiger Rechtsprechung zu einer solchen Stichtagsklausel so verstehen zu können, dass eine...weiter lesen

Arbeitsrecht Probezeitkündigung trotz schweren Arbeitsunfalls

12.10.2012

Redaktion fachanwalt.de

Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 19.09.2011 als Industriemechaniker in der sog. Scherenendmontage tätig. Bei einem Arbeitsunfall am 16.11.2011 wurden ihm vier Finger der rechten Hand abgetrennt. Drei Finger wurden erfolgreich reimplantiert. Die Beklagte meldete den Unfall unverzüglich der Berufsgenossenschaft. Sie kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 25.01.2012 unter Wahrung der für die Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist zum 09.02.2012. Der Kläger hält die Kündigung für unwirksam, weil die Beklagte sich treuwidrig verhalte. Solange nicht geklärt sei, wen das Verschulden an dem Arbeitsunfall treffe, käme eine Probezeitkündigung nicht in Betracht. Er behauptet, er habe kurz vor dem Aktivieren der Schneidemaschine noch den Auftrag...weiter lesen

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