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Anwälte für Arbeitsvertrag

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Robert C. Mudter

Mudter & Collegen

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Schmalkaldener Straße 6

65929 Frankfurt am Main

Telefon: 069 / 133 773 08

Telefax: 069/ 133 773 09

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Dr. Matthias Maack

Rechtsanwaltskanzlei Dr. Matthias Maack

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Auenweg 12

21339 Lüneburg

Telefon: 04131 / 22 11 751

Telefax: 04131 / 22 11 753

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Jörg Wohlfeil

Kanzlei Wohlfeil

Rechtsanwalt für Arbeitsvertrag

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Aulweg 41 b

35392 Gießen

Telefon: 0641 3012626

Telefax: 0641-3012627

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Martin Wolter

WOLTER | Fachanwalt für Arbeitsrecht

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Leibnizstraße 59

10629 Berlin

Telefon: 030-45087400

Telefax: 030-45087401

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Simone Sperling

Anwaltskanzlei Simone Sperling

Rechtsanwältin für Arbeitsvertrag

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Enderstr. 59

01277 Dresden

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Telefax: 0351 2699395

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LL.M. Stefanie Lammer-Reuther

Lammer-Reuther

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Friedrich-Ebert-Straße 54

64347 Griesheim

Telefon: 06155/ 8310380

Telefax: 06155/ 8310381

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Marco Dienemann

Kanzlei M. Dienemann

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06108 Halle

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Lars Nitzsche

Lexuris Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

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Telefax: 07851-8994929

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Iris Woerner

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsvertrag

Arbeitsrecht Arztbesuch während der Arbeitszeit

02.03.2015

Redaktion fachanwalt.de

Häufig werden Arbeitnehmer während der Arbeitszeit krank, so dass sich ein Arztbesuch nicht vermeiden lässt. Dieser geschieht jedoch nicht immer zur Freude des Arbeitgebers. Insofern stellt sich die Frage, ob ein Arztbesuch während der Arbeitszeit erlaubt ist und ob er vielleicht sogar Auswirkungen auf die Lohnfortzahlung hat. Hat der Arbeitnehmer das Recht, während der Arbeitszeit einen Arzt zu besuchen? Dreh- und Angelpunkt ist der § 616 BGB, die vorübergehende Verhinderung. "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird. Er muss sich...weiter lesen

Arbeitsrecht Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigen

19.06.2013

Redaktion fachanwalt.de

Knappe Haushaltsmittel können Versetzung rechtfertigenChemnitz (jur). Angestellte im öffentlichen Dienst müssen eine Versetzung wegen knapper Haushaltsmittel an eine andere Dienststelle grundsätzlich hinnehmen. Dies hat das Sächsische Landesarbeitsgericht (LAG) in Chemnitz in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 27. März 2013 im Fall einer Arbeitsagentur-Angestellten entschieden (Az.: 2 Sa 532/12). Die dienstliche Versetzung könne der Arbeitgeber nach „billigem Ermessen“ verlangen. Im konkreten Fall hatte eine bei der Arbeitsagentur Bautzen angestellte Frau geklagt. Sie sollte an eine andere Arbeitsagentur versetzt werden, wollte dies aber nicht hinnehmen. Ihr Arbeitgeber, die Bundesagentur für Arbeit, hatte die Versetzung mit knappen Haushaltsmitteln begründet....weiter lesen

Arbeitsrecht BAG-Urteil zum Einsichtsrecht in die Personalakten in Gegenwart eines Rechtsanwalts:

06.08.2016

Dr. Ulrich Stoklossa

Einleitung zum Thema: Das BAG hat mit einem Urteil vom 12.07.2016 (Aktenzeichen 9 AZR 791/14) ein Urteil zur Beiziehung eines Rechtsanwalts bei der Einsichtnahme in die Personalakten erlassen. Dieses bezieht sich auf den Fall, dass der Arbeitnehmer zur Anfertigung von Fotokopien aus der Akte berechtigt ist. Sachverhalt: Der Kläger war von Beruf Lagerist. Er ist von dem vorherigen Arbeitgeber vor einem stattgefundenen Betriebsübergang wegen eines Fehlverhaltens abgemahnt worden. Unter Hinzuziehung einer Rechtsanwältin wollte er beim Arbeitgeber Einsicht in die Personalakte nehmen. Der Arbeitgeber hat dies unter dem Hinweis auf sein Hausrecht abgelehnt. Der Arbeitgeber hatte dem Arbeitnehmer aber gestattet, Kopien der Personalakte fertigen zu dürfen. Das Arbeitsgericht wie auch das Landesarbeitsgericht haben die...weiter lesen

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