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Anwälte für Zeugniskorrektur

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Jarno Kirnberger

Kundler Kirnberger Klein

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Hauptstr. 20

66557 Illingen

Telefon: 06825/92000

Telefax: 06825/920029

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Ballindamm 39

20095 Hamburg

Telefon: 040-330 991

Telefax: 040-330 920

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030 - 75 63 98 40

Telefax: 030 - 75 63 98 41

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Rechtsanwältin Ulrike Ludolf

Rechtsanwaltskanzlei Sabine Hermann

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Friedrichstrasse 7

45772 Marl

Telefon: 02365/42475

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Anita Faßbender

Faßbender Rechtsanwälte

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Felsweg 16

35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454

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Dr. Jörg Demming

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-23

Telefax: 02381/92452-66

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

Telefon: 04 31 / 530 555 05

Telefax: 04 31 / 530 555 06

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Levka Muratidis

Rechtsanwälte Würth & Kollegen

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Sögestraße 48

28195 Bremen

Telefon: 0421 / 169999

Telefax: 0421 / 1699970

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Bernhard von Boehn

Rechtsanwalt Bernhard v. Boehn

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Luisenstrasse 9

30159 Hannover

Telefon: 0511 30 03 78 00

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Zeugniskorrektur

Arbeitsrecht Ist eine mündliche Zusage bereits ein wirksamer Arbeitsvertrag?

18.07.2017

Redaktion fachanwalt.de

Arbeitnehmer stellen sich immer wieder die Frage, ob eine mündliche Zusage des Arbeitgebers bereits einen wirksamen Arbeitsvertragsschluss bedeutet. Auch die Ursachen für das Aufkommen dieser Frage, sind immer wieder die gleichen. Oft warten Arbeitnehmer vergeblich auf einen schriftlichen Vertrag und plötzlich will der Arbeitgeber aber nichts mehr von einer mündlichen Zusage wissen. Arbeitnehmer haben dann im Vertrauen auf die Zusage vielleicht schon ihren bisherigen Job gekündigt oder andere Jobangebote abgelehnt. Aber auch andersherum ist die Frage von Bedeutung, wenn der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit doch noch einen besseren Job angeboten bekommt und lieber diesen annehmen möchte. Grundsatz Ob eine mündliche Zusage bereits zum Abschluss eines Arbeitsvertrages geführt hat, ist...weiter lesen

Arbeitsrecht Staffelung der Kündigungsfristen durch § 622 Abs. II S. 1 BGB: Keine Altersdiskriminierung nach der Rechtsansicht des Bundesarbeitsgerichts.

19.09.2014

Dr. Ulrich Stoklossa

Lange Zeit war die Frage streitig gewesen, ob Betriebszugehörigkeitszeiten vor dem 25. Lebensjahr eines Arbeitnehmers bei der Sozialauswahl zu berücksichtigen seien. Der EUGH diese Frage bejaht hat und damit die im BGB vorgesehene Ungleichbehandlung verboten. Diese Rechtsfrage war nunmehr vor dem Bundesarbeitsgericht zu klären. Grundsätzlich sind Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeitsdauer nach der vorgenannten Vorschrift des BGB hinsichtlich der Kündigungsfrist besser gestellt. Die Klägerin vertrat die Auffassung, dass diese Vorschrift über die Bewertung der Betriebszugehörigkeitsdauer notwendigerweise älteren Arbeitnehmer einen Vorteil zukommen lasse und jüngere Arbeitnehmer benachteilige. Die Vorinstanz, das hessische LAG hatte die...weiter lesen

Arbeitsrecht Habe ich Anspruch auf Weihnachtsgeld?

17.11.2016

Björn Stute

Ob ein solcher Anspruch besteht, ergibt sich zunächst aus dem Arbeitsvertrag oder Tarifverträgen. Soweit hier nichts geregelt ist, stellt sich die Frage, ob der Anspruch trotzdem entstanden sein könnte, wenn z. B. der Arbeitgeber in den vergangenen Jahren immer Weihnachtsgeld gezahlt hat. Der Arbeitgeber wird häufig sagen, dass es sich um eine freiwillige Leistung handelt und er darüber jedes Jahr neu entscheidet, aber ist das auch zulässig? Insbesondere in älteren Arbeitsverträgen findet sich häufig eine Formulierung wie: „Sonstige Leistungen des Arbeitgebers wie z.B. Sonderzahlungen, Gratifikationen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. sind freiwillig und jederzeit widerrufbar. Auch bei mehrfacher und regelmäßiger Leistung, erwirbt der Arbeitnehmer dadurch keinen...weiter lesen

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