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Anwälte für Zeugniskorrektur

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Oliver Wasiela

kanzlei wasiela | Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Ackerstraße 108

40233 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 59809277

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Ralph Bisle

Bisle Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Jurastr. 3

70565 Stuttgart

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Telefax: 0711 84 94 95 10

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

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Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

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Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

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Gisela Görges-Bartkowiak

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

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Marktplatz 1

59065 Hamm

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Telefax: 02381-92452-66

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Heinz Teichmann

Rechtsanwalt für Zeugniskorrektur

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Nordwall 2b

34497 Korbach

Telefon: 05631 9776-0

Telefax: 05631 9776-20

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Henry Bach

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Peterssteinweg 1

04107 Leipzig

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Ulrike Herling

Anwaltskanzlei Herling

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Boris Kühne

Kühne Rechtsanwälte

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Arbeitsrecht AGB-Arbeitsvertragskontrolle: Urlaubsgeldzahlung darf von ungekündigtem Arbeitsverhältnis abhängig gemacht werden.

17.09.2014

Dr. Ulrich Stoklossa

Seit den Jahren 2002 bzw. 2003 (je nach dem, ob ein sog. Altvertrag vorliegt) sind Arbeitsvertragsklauseln nach dem AGB Recht der §§ 305 ff. BGB zu überprüfen. Nach und nach werden seitdem immer mehr Arbeitsvertragsklauseln durch das Bundesarbeitsgericht auf eine „AGB-Tauglichkeit“ überprüft. Zur Frage, ob eine Urlaubsgeldzahlung durch AGB- Klauseln im Arbeitsvertrag von dem ungekündigten Bestand des Arbeitsverhältnisses abhängig gemacht werden, hat nun das Bundesarbeitsgericht am 22.07.2014 (Aktenzeichen 9 AZR 981/12) ein Urteil erlassen: Danach ist es zulässig, wenn Klauseln des Arbeitsvertrages die Urlaubsgeldzahlung vom ungekündigten Bestand abhängig machen . Die Rechtsfrage betrifft also den Fall, dass der Zeitpunkt der Zahlung des...weiter lesen

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Arbeitsrecht Fragen zum Urlaubsgeld

27.07.2015

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In einigen Branchen erhalten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitgeber neben dem normalen Gehalt noch zusätzliches Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld. Dabei kommt häufig die Frage auf, wieso nicht alle Angestellten in Deutschland Urlaubsgeld erhalten. Gibt es einen gesetzlichen Anspruch oder zahlen die Unternehmer alle freiwillig? Ist der Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsgeld zu zahlen? Sofern im Arbeitsvertrag keine Regelung zum Urlaubsgeld getroffen wurde, erhält der Arbeitnehmer neben dem bezahlten Urlaub kein zusätzliches Urlaubsgeld. Eine gesetzliche Verpflichtung, die den Arbeitgeber verpflichtet Urlaubsgeld zu zahlen gibt es nicht. Aufgrund des Gesetzes hat der Mitarbeiter daher keinen Anspruch. Wenn es keine gesetzliche Regelung gibt, wieso zahlen dann einige Betriebe? Nur weil der...weiter lesen

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