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Anwälte für Altersteilzeit

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Zufall Name Datum

Frank Menken

Bender & Menken

Rechtsanwalt für Altersteilzeit

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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Nina Stauder

ZIEGLER und KOLLEGEN

Rechtsanwältin für Altersteilzeit

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Fürstenrieder Straße 74

80686 München

Telefon: 089 / 562604

Telefax: 089 / 583497

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Altersteilzeit

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

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Dr. Martin Kupka

Rechtsanwälte Kupka & Stillfried

Rechtsanwalt für Altersteilzeit

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Fürstenrieder Straße 275

81377 München

Telefon: 089 / 75999440

Telefax: 089 / 75999441

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Dr. Christian Velten

Jota Rechtsanwälte Schultze-Rhonhof Dr. Velten und Partner

Rechtsanwalt für Altersteilzeit

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Schiffenberger Weg 61

35394 Gießen

Telefon: 0641/9727668

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Mag. rer. publ. Johannes Hakes

Anwaltskanzlei Hakes - Arbeitsrecht und Familienrecht für Krefeld und Umgebung hier !

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Moerser Str. 57

47798 Krefeld

Telefon: 02151 - 622 700

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Anita Faßbender

Faßbender Rechtsanwälte

Rechtsanwältin für Altersteilzeit

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Felsweg 16

35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454

Telefax: 0641-9717456

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Ingelore Stein

Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwältin für Altersteilzeit

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Kampstr. 4a

44137 Dortmund

Telefon: 0231 822013

Telefax: 0231 822014

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Anja E. Kappelt

Rechtsanwaltskanzlei Kappelt

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Mühlweg 17a

91080 Uttenreuth

Telefon: +49 (0)9131-50 73 30

Telefax: +49 (0)9131-50 73 31

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Altersteilzeit

Arbeitsrecht Anrechenbarkeit von Urlaubs-und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn

26.05.2016

Dr. Ulrich Stoklossa

Das Bundesarbeitsgericht hat die seit längerem teilweise umstrittene Frage entschieden, ob mit Zahlungen von Urlaubs-und Weihnachtsgeld Ansprüche auf Mindestlohn erfüllt werden können (siehe Urteil des BAG vom 25.05.2016, 5 AZR, 135/16). Sachverhalt: Die Klägerin ist vollzeitbeschäftigt und erhält nach dem abgeschlossenen schriftlichen Arbeitsvertrag besondere Zuschläge wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Das Bruttogehalt der Klägerin belief sich auf monatlich 1.391,36 €. Aufgrund einer Betriebsvereinbarung aus dem Dezember 2014 sollte das Urlaubs-und Weihnachtsgeld auf den monatlichen Bruttolohn umgelegt werden, so dass dann jeden Monat ein Zwölftel des Urlaubs-und Weihnachtsgeldes mit dem Monatsgehalt von dann 1.507,30 € ausgezahlt worden ist. Die Klägerin hat mit...weiter lesen

Arbeitsrecht Ist eine mündliche Zusage bereits ein wirksamer Arbeitsvertrag?

18.07.2017

Redaktion fachanwalt.de

Arbeitnehmer stellen sich immer wieder die Frage, ob eine mündliche Zusage des Arbeitgebers bereits einen wirksamen Arbeitsvertragsschluss bedeutet. Auch die Ursachen für das Aufkommen dieser Frage, sind immer wieder die gleichen. Oft warten Arbeitnehmer vergeblich auf einen schriftlichen Vertrag und plötzlich will der Arbeitgeber aber nichts mehr von einer mündlichen Zusage wissen. Arbeitnehmer haben dann im Vertrauen auf die Zusage vielleicht schon ihren bisherigen Job gekündigt oder andere Jobangebote abgelehnt. Aber auch andersherum ist die Frage von Bedeutung, wenn der Arbeitnehmer in der Zwischenzeit doch noch einen besseren Job angeboten bekommt und lieber diesen annehmen möchte. Grundsatz Ob eine mündliche Zusage bereits zum Abschluss eines Arbeitsvertrages geführt hat, ist...weiter lesen

Arbeitsrecht Eigener Internetzugang und eigener Telefonanschluss gegenüber Betriebsrat geschuldet?

12.05.2016

Dr. Ulrich Stoklossa

Am 20.04.2016 hatte das Bundesarbeitsgericht darüber zu entscheiden gehabt, ob ein Betriebsrat einen eigenen Internetanschluss unabhängig vom Netzwerk des Betriebes und einen eigenen Telefonanschluss unabhängig von der Telefonanlage des Betriebs beanspruchen darf (Beschl. des BAG v.20.04.2016, 7 ABR 50/14). Anspruchsgrundlage für einen generellen Anspruch des Betriebsrates auf Informationstechnik und Kommunikationstechnik ist § 40 Abs. 2 BetrVG (nachfolgend aufgeführt): § 40 BetrVG, Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats (1) Die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten trägt der Arbeitgeber. (2) Für die Sitzungen, die Sprechstunden und die laufende Geschäftsführung hat der Arbeitgeber in erforderlichem Umfang Räume, sachliche...weiter lesen

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