Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 18. Juni 2025 wichtige Klarstellungen zum Umgang mit befristeten Arbeitsverhältnissen von Betriebsratsmitgliedern getroffen. Das Urteil beleuchtet das Spannungsfeld zwischen der Befristung von Arbeitsverträgen und dem besonderen Schutz von Betriebsratsmitgliedern, insbesondere im Hinblick auf das Benachteiligungsverbot. Das Ende befristeter Arbeitsverhältnisse von Betriebsratsmitgliedern Grundsätzlich endet ein nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) zulässig befristetes Arbeitsverhältnis mit dem Ablauf der vereinbarten Befristung. Dies gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer während der Laufzeit des befristeten Vertrages in den Betriebsrat gewählt wurde. Das Betriebsratsmandat allein führt also nicht zu einer automatischen Entfristung...

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Unabhängig davon, ob Sie den Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber kündigen wollen oder Ihnen die Kündigung vom Arbeitgeber ausgesprochen wurde, sind dabei bestimmte Regeln zu beachten. Eine Missachtung dieser Regelungen kann dazu führen, dass die Kündigung unwirksam ist. Das ist besonders als Arbeitnehmer ärgerlich, wenn man kündigt und nahtlos in ein neues Arbeitsverhältnis mit einem neuen Arbeitgeber übergehen möchte. Grundsatz Grundsätzlich gilt, dass die Kündigung eines Arbeitsvertrages immer schriftlich erfolgen muss. Das ist in § 623 BGB geregelt, wobei es sich um sogenanntes zwingendes Recht handelt. Das heißt, von dem Schriftformerfordernis kann auch nicht durch vertragliche Vereinbarung abgewichen werden. Das Schriftformerfordernis...

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Das Arbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 15.04.2021zum Aktenzeichen 8 Ca 7334/20 die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses für unwirksam erklärt, die ein Arbeitgeber aufgrund einer behördlich angeordneten Quarantäne gegenüber seinem Arbeitnehmer ausgesprochen hatte. Aus der Pressemitteilung des ArbG Köln Nr. 1/2021 vom 21.04.2021 ergibt sich: Der Arbeitnehmer befand sich auf telefonische Anordnung des Gesundheitsamts im Oktober 2020 als Kontaktperson des positiv auf Covid-19 getesteten Bruders seiner Freundin in häuslicher Quarantäne. Hierüber informierte der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber , einen kleinen Dachdeckerbetrieb. Der Arbeitgeber bezweifelte die Quarantäneanordnung und vermutete, der Arbeitnehmer wolle sich lediglich vor der...

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