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Anwälte für Arbeitsunfähigkeit

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Alexander Seitz

Rechtsanwaltskanzlei Alexander Seitz

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Wegackerstraße 12

96135 Stegaurach

Telefon: 0951 297 85 34

Telefax: 0951 297 85 32

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

Telefon: +49 (0)3628 5659-37

Telefax: +49 (0)3628 5659-40

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

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Oliver Wasiela

kanzlei wasiela | Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Ackerstraße 108

40233 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 59809277

Telefax: 0211 / 59809278

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Frank Menken

Bender & Menken

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitsunfähigkeit

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Marktplatz 1

59065 Hamm

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Telefax: 02381/92452-66

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Eichkoppelweg 99

24119 Kronshagen

Telefon: 04 31 / 530 555 05

Telefax: 04 31 / 530 555 06

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Philipp Kitzmann LL.M.

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030-756 398 40

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Rainer Schlottmann

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Nikolaus-Otto-Straße 1

40721 Hilden

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Sabine Geilen

Fachanwaltskanzlei Arbeitsrecht

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Schwägrichenstraße 3

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsrecht Urlaub bei Teilzeitbeschäftigten

08.06.2015

Redaktion fachanwalt.de

In Deutschland arbeiten nicht alle beschäftigten Personen in Vollzeit. Es gibt zahlreiche Angestellte, die lediglich einer Teilzeitbeschäftigung mit ungefähr 20 Arbeitsstunden pro Woche nachgehen. Die Gründe für die Beschäftigungsform sind ganz unterschiedlich. Fraglich ist allerdings, ob den Teilzeitbeschäftigten trotz der verringerten Arbeitszeit ein voller Urlaubanspruch zusteht oder ob der Anspruch vom Arbeitgeber gekürzt werden darf. Grundsätzliches zum Urlaub im Arbeitsrecht In der Bundesrepublik erhält jeder Arbeitnehmer einen Mindesturlaub von mindestens 20 Arbeitstagen Erholungsurlaub im Jahr. Wenn der Arbeitnehmer zudem eine 6-Tage-Woche hat, dann steht der Person sogar ein gesetzlicher Mindesturlaub in Höhe von 24 Arbeitstagen zu. Diese Regelung ist im...weiter lesen

Arbeitsrecht Arbeitsunfall auch bei Sturz über Haustürschwelle

08.01.2013

Redaktion fachanwalt.de

Potsdam (jur). Stürzen Arbeitnehmer auf dem Weg zur Arbeit über ihre eigene Haustürschwelle, stehen sie trotzdem unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Es spielt dabei keine Rolle, dass der Sturz noch im häuslichen unversicherten Bereich begonnen hat, entschied das Landessozialgericht (LSG) Berlin-Brandenburg in einem am Donnerstag, 3. Januar 2013 veröffentlichten Urteil (Az.: L 2 U 3/12). Denn der versicherte Weg beginne bereits „mit dem Durchschreiten der Haustür“, so die Potsdamer Richter in ihrem Urteil vom 20. September 2012, die damit die bisherige Rechtsprechung des Bundessozialgerichts bekräftigten. Im Streitfall wollte ein Arbeitnehmer seinen beim Verlassen seines Hauses erlittenen Sturz als Arbeitsunfall von der Berufsgenossenschaft anerkannt haben. Als er am 3....weiter lesen

Arbeitsrecht Kein automatischer Beschäftigungsanspruch bei unwirksamer Kündigung

30.08.2012

Redaktion fachanwalt.de

Berlin (jur). Die Kündigung eines kiffenden Gleisbauers der Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) war unwirksam, aus Sicherheitsgründen muss die BVG ihn allerdings nicht beschäftigen. Das hat am Dienstag, 28. August 2012, das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in Berlin entschieden (Az.: 19 Sa 306/12 und 19 Sa 325/12). Ob der 26-Jährige aber Anspruch auf Lohn hat, ist danach offen. Der Gleisbauer war bei einem Drogenscreening mit erhöhten Cannabinolwerten aufgefallen. Der Betriebsarzt äußerte Sicherheitsbedenken, den Mann weiter im Gleisbau zu beschäftigen. Daher kündigte die BVG. Der Personalrat hatte der Kündigung widersprochen und wurde in der Folge nicht mehr ordnungsgemäß beteiligt. Wie nun das LAG entschied, ist die Kündigung daher formal unwirksam. Die...weiter lesen

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