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Anwälte für Arbeitsunfähigkeit

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

Telefax: 0331-97923971

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Dr. Götz Philipp

STREITBÖRGER SPECKMANN PartGmbB Rechtsanwälte Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Elisabethstraße 16

40217 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 952910

Telefax: 0211 / 9529120

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

Telefon: +49 (0)3628 5659-37

Telefax: +49 (0)3628 5659-40

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Markus Bialobrzeski

BIALOBRZESKI RECHTSANWÄLTE | STEUERBERATUNG

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Neue Straße 20

38100 Braunschweig

Telefon: +49 (0)531 480 31 280

Telefax: +49 (0)531 480 31 282

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Frank Menken

Bender & Menken

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Arbeitsunfähigkeit

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

Telefax: 08121 4765914

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Boris Kühne

Kühne Rechtsanwälte

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Gustav-Adolf-Str. 10

01219 Dresden

Telefon: +49 (351) 8 62 61 61

Telefax: +49 (351) 8 62 61 62

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Anita Faßbender

Faßbender Rechtsanwälte

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Felsweg 16

35435 Wettenberg

Telefon: 0641-9717454

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

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Iris Woerner

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsunfähigkeit

Arbeitsrecht BAG: Wirksame Verkürzung der Laufzeit einer sachgrundlosen Befristung nur mit Sachgrund möglich!

27.04.2017

Dr. Artur Kühnel

Eine Befristung, mit der die Laufzeit eines nach § 14 Abs. 2 TzBfG sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags verkürzt wird, bedarf eines sachlichen Grundes gemäß § 14 Abs. 1 TzBfG. BAG, Urt. v. 14.12.2016 – 7 AZR 49/15 Der Fall: Die Parteien streiten darüber, ob ihr Arbeitsverhältnis aufgrund einer vereinbarten Befristung am 31.07.2013 geendet hat. Die Arbeitgeberin ist mit dem Arbeitnehmer ein befristetes Arbeitsverhältnis eingegangen. Diese Befristung erfolgte ohne Vorliegen eines die Befristung rechtfertigenden sachlichen Grundes auf Grundlage des § 14 Absatz 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) in Verbindung mit einem anwendbaren Tarifvertrag. § 14 Absatz 1 Satz 1 TzBfG lautet auszugsweise: "Die Befristung...weiter lesen

Arbeitsrecht Erlöschen des Urlaubsanspruchs bei Längerer Krankheit

22.06.2015

Redaktion fachanwalt.de

Im deutschen Arbeitsrecht kommt es häufig vor, dass ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt nicht zur Arbeit erscheinen kann. Grundsätzlich ist das auch unproblematisch, da die Krankheit keine großartigen Konsequenzen hat. Fraglich ist jedoch, wie die Situation zu beurteilen ist, wenn ein Arbeitnehmer länger erkrankt, insbesondere was mit den angesammelten Urlaubstagen passiert. Urlaub – Grundsätzliches Sofern kein Tarifvertrag existiert besitzt jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Mindesturlaub. Bei einer 5- Tagewoche beträgt dieser insgesamt 20 Werktage. Sofern der Arbeitnehmer 6 Werktage die Woche arbeitet, hat er einen Urlaubsanspruch von mindestens 24 Arbeitstagen. Die Urlaubstage beziehen sich nach § 1 BurlG (Bundesurlaubsgesetz) immer auf ein Kalanderjahr. Das bedeutet...weiter lesen

Arbeitsrecht Wenn der Chef keinen Urlaub genehmigt?

29.05.2015

Redaktion fachanwalt.de

Jedem Arbeitsnehmer stehen in Deutschland nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Werktage Urlaub zu. Individuale Vereinbarung bezüglich des Urlaubs sind immer möglich, dürfen jedoch den Mindesturlaub nicht unterschreiten. Zudem gibt es einige Tarifverträge, die einen erhöhten Urlaub für die Mitarbeiter festlegen. Manche Arbeitnehmer kommen jedoch in die Situation, dass Sie zu einem bestimmten Termin gerne den Urlaub genehmigt haben möchten, der Chef allerdings die Genehmigung verweigert. Fraglich ist daher, ob der Chef den Urlaub immer genehmigen muss oder ob er den Urlaub des Angestellten auch verweigern darf? Terminwunsch muss berücksichtigt werden Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Terminwünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen und muss entsprechend...weiter lesen

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