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Anwälte für Kollektives ArbR

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Kollektives ArbR

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Elfriede Kreitz

Kanzlei Kreitz

Rechtsanwältin für Kollektives ArbR

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Burggrafenstraße 1

40545 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 5580656

Telefax: 0211 / 5580657

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Kollektives ArbR

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Zweigstraße 1

82319 Starnberg

Telefon: 08151 4462850

Telefax: 08151 4462849

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Kollektives ArbR

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Kollektives ArbR

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Gerold Seibert

Fachanwaltskanzlei Seibert

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Im Gewerbepark C25

93059 Regensburg

Telefon: 0941 38197666

Telefax: 0941 38197669

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Kollektives ArbR

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

Telefax: 08121 4765914

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Frank Menken

Bender & Menken

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Mülheimer Straße 206

47057 Duisburg

Telefon: 02034496290

Telefax: 0203 44962920

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Kollektives ArbR

Arbeitsrecht Probezeitkündigung trotz schweren Arbeitsunfalls

12.10.2012

Redaktion fachanwalt.de

Der Kläger war bei der Beklagten seit dem 19.09.2011 als Industriemechaniker in der sog. Scherenendmontage tätig. Bei einem Arbeitsunfall am 16.11.2011 wurden ihm vier Finger der rechten Hand abgetrennt. Drei Finger wurden erfolgreich reimplantiert. Die Beklagte meldete den Unfall unverzüglich der Berufsgenossenschaft. Sie kündigte das Arbeitsverhältnis mit Schreiben vom 25.01.2012 unter Wahrung der für die Probezeit vereinbarten Kündigungsfrist zum 09.02.2012. Der Kläger hält die Kündigung für unwirksam, weil die Beklagte sich treuwidrig verhalte. Solange nicht geklärt sei, wen das Verschulden an dem Arbeitsunfall treffe, käme eine Probezeitkündigung nicht in Betracht. Er behauptet, er habe kurz vor dem Aktivieren der Schneidemaschine noch den Auftrag...weiter lesen

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09.08.2013

Redaktion fachanwalt.de

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11.07.2017

Redaktion fachanwalt.de

Eine Änderungskündigung kann als Sonderfall zur ordentlichen und außerordentlichen Kündigung betrachtet werden. Sie besteht aus zwei Komponenten. Nämlich dem Ausspruch einer Kündigung eines bestehenden Arbeitsvertrages verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu geänderten Bedingungen fortzusetzen. In der Regel wird die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu schlechteren als den bisherigen Bedingungen, angeboten. Bekommt man als Arbeitnehmer eine Änderungskündigung, so bestehen mehrere Handlungsmöglichkeiten, die es abzuwägen gilt. Gründe für eine Änderungskündigung Grundsätzlich kommen als Gründe für eine Änderungskündigung dieselben in Betracht, wie für eine ordentliche oder...weiter lesen

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