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Anwälte für Arbeitsförderungsrecht

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Oliver Wasiela

kanzlei wasiela | Arbeitsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Ackerstraße 108

40233 Düsseldorf

Telefon: 0211 / 59809277

Telefax: 0211 / 59809278

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Richard Albrecht

Rechtsanwaltskanzlei Richard Albrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Gerhart-Hauptmann-Str. 27

18055 Rostock

Telefon: 03 81 / 4 90 94 40

Telefax: 03 81 / 4 90 94 42

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Jörg Schmidt

Anwaltskanzlei Jörg Schmidt

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Dr.-Ernst-Str. 1

57074 Siegen

Telefon: 0271 334443

Telefax: 0271 334424

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DR. ILKKA-PETER AHLBORN LL.M.

DR. AHLBORN LL.M. - Kanzlei für Arbeitsrecht & Wirtschaftsrecht

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Westerfeldstraße 1-3

33611 Bielefeld

Telefon: 0521 / 96 20 985

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Cornelia Oster

Kanzlei Breiter

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Ringstraße 21

69168 Wiesloch

Telefon: 06222 / 9355880

Telefax: 06222 / 93558820

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Iris Woerner

Kanzlei Iris Woerner

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Schüruferstr. 309a

44287 Dortmund

Telefon: 0231 451025

Telefax: 0231 459218

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Björn Stute

STUTE - Kanzlei für Arbeitsrecht

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Eppendorfer Landstr. 54

20249 Hamburg

Telefon: 040 462026

Telefax: 040 473607

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsförderungsrecht

Arbeitsrecht Kürzung des Erholungsurlaubs wegen Elternzeit unzulässig

21.05.2015

Redaktion fachanwalt.de

Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann der Arbeitgeber den Erholungsurlaub wegen Elternzeit nicht mehr kürzen. Die Regelung in § 17 Abs. 1 Satz 1 BEEG, wonach der Arbeitgeber den Erholungsurlaub, der dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin für das Urlaubsjahr zusteht, für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um ein Zwölftel kürzen kann, setzt voraus, dass der Anspruch auf Erholungsurlaub noch besteht . Daran fehlt es, wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist und der Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaubsabgeltung hat. Die bisherige Rechtsprechung zur Kürzungsbefugnis des Arbeitgebers auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses beruhte auf der vom Senat vollständig aufgegebenen Surrogatstheorie. Nach der neueren Rechtsprechung des Senats ist der Anspruch auf...weiter lesen

Arbeitsrecht Ist eine Befristung im Arbeitsvertrag zulässig?

14.06.2018

Redaktion fachanwalt.de

Wird ein Arbeitsverhältnis für eine bestimmte Zeit geschlossen, ohne dass es für dessen Beendigung einer Kündigung bedarf, wird besagtes Arbeitsverhältnis als „befristet“ bezeichnet. Eine Befristung ist – ebenso wie eine Kündigung – als Beendigungstatbestand eines Arbeitsverhältnisses anzusehen. Die befristeten Arbeitsverhältnisse sind in zwei verschiedene Kategorien einzuordnen: für einen bestimmten Zeitraum geschlossene Arbeitsverhältnisse für einen bestimmten Zweck geschlossene Arbeitsverhältnisse Während die ersteren über einen bestimmten Zeitraum geschlossen werden (beispielsweise für drei Monate, ein Jahr oder bis zu einem bestimmten Datum), dienen die zweiten einem bestimmten Zweck. Dieser kann zum...weiter lesen

Arbeitsrecht XING Verbot während der Schwangerschaft?

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Jarno Kirnberger

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (LAG) hatte sich mit einem kuriosen Fall zu beschäftigen (Urteil v. 13.07.2017, Az.: 10 Sa 491/17): Einer Arbeitnehmerin war gekündigt worden, nachdem sie sich während eines anlässlich ihrer Schwangerschaft ausgesprochenen Beschäftigungsverbotes um ihr XING-Profil gekümmert hat. Der Arbeitgeber ging davon aus, dass die Bescheinigung gem. § 11 MuSchG der Frauenärztin falsch sei, da sie sich ja um ihre berufliche Social-Media Seite kümmern konnte. In Erster Instanz hat der Arbeitgeber sogar recht bekommen. Das LAG musste es richten: Es ist einer schwangeren Arbeitnehmerin erlaubt, ein XING-Profil zu pflegen. Schließlich handelt es sich um eine Seite zur Pflege von Kontakten mit Gleichgesinnten. Der Sonderkündigungsschutz der werdenden...weiter lesen

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