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Anwälte für Arbeitsförderungsrecht

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Alexander Meyer

anwaltsbüro47

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Zeuggasse 7

86150 Augsburg

Telefon: +49821158812

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Veronika Wiederhold

WIEDERHOLD Fachanwaltskanzlei

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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An der Kreuzkirche 6

01067 Dresden

Telefon: 0351 82122530

Telefax: 0351 82122535

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Manuela M. Gerhard

Arbeitskanzlei Gerhard

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Funkenburgstraße 17

04105 Leipzig

Telefon: 0341-5832635

Telefax: 0341-5832636

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Holger Schmitz

Schmitz & Partner Rechtsanwalt - Steuerberater

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Am Kleinen Steinbusch 4b

97769 Bad Brückenau

Telefon: 09741-909450

Telefax: 09741-909451

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Dr. Henning Kluge

Dr. Kluge │ Fischer-Lange Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Fischertwiete 2

20095 Hamburg

Telefon: 040 / 32 005 434

Telefax: 040 / 950 692 339

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Jana Kölling

Rechtsanwältin Koelling

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Grabbeallee 15

13156 Berlin

Telefon: 030 / 486 285 0

Telefax: 030 / 486 285 22

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

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Zweigstraße 1

82319 Starnberg

Telefon: 08151 4462850

Telefax: 08151 4462849

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Iris Woerner

Kanzlei Iris Woerner

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Schüruferstr. 309a

44287 Dortmund

Telefon: 0231 451025

Telefax: 0231 459218

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

Telefax: 08121 4765914

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Dr. Jörg Demming

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-23

Telefax: 02381/92452-66

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsförderungsrecht

Arbeitsrecht BAG billigt hohe Hürde für Betriebsrente

13.02.2013

Redaktion fachanwalt.de

Eine Bestimmung in einer vom Arbeitgeber geschaffenen Versorgungsordnung, wonach ein Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung nur dann besteht, wenn der Arbeitnehmer eine mindestens 15jährige Betriebszugehörigkeit bis zum Erreichender Regelaltersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung zurücklegen kann, ist wirksam. Sie verstößt nicht gegen das Verbot der Diskriminierung wegen des Alters und bewirkt auch keine unzulässige Benachteiligung wegen des Geschlechts. Die im Februar 1942 geborene Klägerin war vom 15. Juli 1997 bis zum 29. Februar 2008 bei der Beklagten und ihren Rechtsvorgängern beschäftigt. Die Beklagte gründete im Jahr 1999 eine Unterstützungskasse und gab im Dezember 1999 gegenüber den bei ihr beschäftigten Arbeitnehmern formlos bekannt,...weiter lesen

Arbeitsrecht Kein Fahrtkostenersatz bei unauffindbarem Arbeitgeber

03.08.2012

Redaktion fachanwalt.de

Mainz (jur). Werden Stellenbewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen, sollten sie sich vorher auch schlaumachen, wo der Arbeitgeber genau seine Adresse hat. Kommt man bei vergeblicher Suche nicht zum Bewerbungsgespräch, kann man später vom Arbeitgeber auch keine Erstattung der angefallenen Fahrtkosten verlangen, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem jetzt veröffentlichten Urteil vom 7. Februar 2012 (Az.: 3 Sa 540/11). Denn es sei Sache des Bewerbers die Anreise zum Vorstellungstermin so vorzubereiten und zu planen, dass man pünktlich beim Arbeitgeber erscheint. Nach den gesetzlichen Bestimmungen können zum Vorstellungstermin eingeladene Stellenbewerber sich in der Regel alle Aufwendungen vom Arbeitgeber ersetzen lassen, die als erforderlich gelten. Dazu...weiter lesen

Arbeitsrecht (Keine?) Pflicht des Arbeitgebers, Urlaub von sich aus zu gewähren: Wie wird der EuGH entscheiden?

01.03.2018

Dr. Artur Kühnel

In Anknüpfung an den Beitrag BAG fragt EuGH: Pflicht des Arbeitgebers, Urlaub von sich aus zu gewähren? geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, ob sich aus einer aktuellen Entscheidung des EuGH nicht bereits erkennen lässt, wie der EuGH diese Frage beantworten wird. Dieser Beitrag ist zugleich ein Beitrag zur zweiten #EFARBlogparade #Urlaubsrecht . Im Beitrag BAG fragt EuGH: Pflicht des Arbeitgebers, Urlaub von sich aus zu gewähren? hatten wir den Vorlagebeschluss des BAG vom 13.12.2016 – 9 AZR 541/15 (A) vorgestellt. Darin fragt das BAG den EuGH vor allem, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, von sich aus einseitig und für den Arbeitnehmer verbindlich den Urlaub festzulegen. Eine Bejahung dieser Frage hätte zur Folge, dass der Urlaub bei...weiter lesen

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