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Anwälte für Arbeitsförderungsrecht

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Alexandra Löseke

Rechtsanwälte Schumitz, Wilke & Collegen

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Marktplatz 1

59065 Hamm

Telefon: 02381/92452-20

Telefax: 02381/92452-66

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Johannes-Martin Demuth

DEMUTH Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Hebbelstraße 54

14467 Potsdam

Telefon: 0331-97923970

Telefax: 0331-97923971

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Rechtsanwalt Peter Kitzmann

KITZMANN & PARTNER Rechtsanwälte

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Unter den Linden 21

10117 Berlin

Telefon: 030 - 75 63 98 40

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Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt Dr. Marcel Grobys

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Anzinger Straße 3a

85586 Poing

Telefon: 08121 4765913

Telefax: 08121 4765914

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LL.M. Stefanie Lammer-Reuther

Lammer-Reuther

Rechtsanwältin für Arbeitsförderungsrecht

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Friedrich-Ebert-Straße 54

64347 Griesheim

Telefon: 06155/ 8310380

Telefax: 06155/ 8310381

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Dietmar Lottes LL.M.

Kanzlei Härer

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Bahnhofstr. 19

96450 Coburg

Telefon: 09561-881-0

Telefax: 09561-881210

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Dr. Dirk Helwing

Fachanwalt und Steuerberater Dr. Helwing

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Ickerner Straße 38

44581 Castrop-Rauxel

Telefon: 02305 / 3587661

Telefax: 02305 / 3587662

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Karsten Fischer-Lange

Dr. Kluge │ Fischer-Lange Rechtsanwälte

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Schiffgraben 17

30159 Hannover

Telefon: 0511 / 94 00 06 30

Telefax: 0511 / 94 00 06 33

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Jan Drößler

Rechtsanwalt für Arbeitsförderungsrecht

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Kasseler Straße 4

99310 Arnstadt

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Telefax: +49 (0)3628 5659-40

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Volker Klein

Rechtsanwaltskanzlei Volker Klein

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Kleinottweilerstraße 75

66450 Bexbach

Telefon: +49 (0)6826 – 4016+17

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Aktuelle Rechtstipps zum Thema Arbeitsförderungsrecht

Arbeitsrecht Abgemahnt vom Arbeitgeber: wie kann man sich gegen eine Abmahnung wehren?

19.09.2016

Redaktion fachanwalt.de

In der Berufswelt kommt es leider immer wieder vor, dass ein Arbeitgeber mit dem Verhalten eines Arbeitnehmers nicht einverstanden ist und der Arbeitnehmer anschließend eine Abmahnung erhält. Als Empfänger der Abmahnung stellt sich dann die Frage, was im Falle einer unberechtigten Abmahnung zu tun ist. Sinn einer Abmahnung Eine Abmahnung verfolgt ein bestimmtes Ziel. Mithilfe der Abmahnung soll dem Arbeitnehmer das Fehlverhalten innerhalb der Arbeitszeit vor Augen geführt werden und ihn zu einer Besserung bringen. Dies erfolgt in der Regel dadurch, dass in der Abmahnung eine konkrete Rechtsfolge angedroht wird. Eine Abmahnung hat daher eine Warn- und Androhungsfunktion. Abgrenzung zur Ermahnung Abzugrenzen ist eine Abmahnung streng von einer Ermahnung, die lediglich den...weiter lesen

Arbeitsrecht Bewerberin darf gegenüber Arbeitgeber Schwangerschaft verschweigen

17.12.2012

Redaktion fachanwalt.de

Eine Bewerberin braucht bei der Einstellung auch dann nicht auf eine Schwangerschaft hinzuweisen, wenn sie befristet als Schwangerschaftsvertretung eingestellt wird. Im zugrundeliegenden Sachverhalt suchte ein Arbeitgeber eine Schwangerschaftsvertretung für etwa zwei Jahre. Nachdem er eine Frau eingestellt hatte, teilte diese ihm nach wenigen Wochen mit, dass sie schwanger ist. Der Chef war darüber sauer und fühlte sich hintergangen. Er berief sich auf arglistige Täuschung beim Abschluss des befristeten Arbeitsvertrages und erklärte die Anfechtung. Besonders erbost machte ihn, dass er gerade eine Schwangerschaftsvertretung für eine auegefallene Arbeitnehmerin gesucht hatte und jetzt vom Regen in die Traufe gefallen war. Die Arbeitnehmerin sah das jedoch anders und klagte gegen die Anfechtung des...weiter lesen

Arbeitsrecht Was tun wenn der Chef das Gehalt nicht bezahlt?

02.04.2015

Redaktion fachanwalt.de

Zwischen einem Arbeitgeber und Arbeitgeber besteht in der Regel ein wirksamer Arbeitsvertrag, in dem sich beide Parteien zur gegenseitigen Leistung verpflichten. Der Arbeitnehmer ist dabei verpflichtet dem Arbeitgeber seine Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen. Im Gegenzug ist dieser verpflichtet ein entsprechendes Gehalt zu bezahlen. Problematisch wird es jedoch, wenn eine Zahlung nicht erfolgt. Insofern stellt sich die Frage, was ein Mitarbeiter tun kann, wenn ihm das Gehalt nicht ausgezahlt wird? Fälliger Lohnanspruch ist Voraussetzung Voraussetzung für einen Lohnanspruch ist zunächst, dass dieser auch fällig ist. Im Arbeitsrecht ist der Anspruch grundsätzlich nach Ablauf des jeweiligen Monats fällig, so dass der Arbeitgeber den Lohn spätestens am ersten Tag des Folgemonates...weiter lesen

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