Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz – oder ist Alkoholkonsum doch erlaubt?

Alkohol am Arbeitsplatz ist ein durchaus ernstzunehmendes Thema. Sind die Sinne benebelt, passieren schnell mitunter gravierende Fehler. Der Arbeitgeber muss dies nicht hinnehmen, sondern kann bei untersagtem Alkoholkonsum am Arbeitsplatz Abmahnungen aussprechen, wenn sich Mitarbeiter nicht an das Verbot halten. Im Folgenden erfahren Sie alle wichtigen Details zur Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz.

Arbeitsrecht: Ist Alkohol am Arbeitsplatz erlaubt?

Alkoholverbot am Arbeitsplatz (© gepard / Fotolia.com)Auch wenn das Arbeitsrecht kein grundsätzliches Alkoholverbot vorsieht, ist Alkohol am Arbeitsplatz ein heikles und mitunter komplexes Thema. Generell gilt, dass ein Arbeitnehmer die ihm durch Arbeitsvertrag auferlegten Pflichten zu erfüllen hat. Tut er dies auch dann, wenn er Alkohol konsumiert, obliegt es dem Arbeitgeber, dies zu tolerieren. Davon abzugrenzen sind Berufe, in denen es selbstverständlich sein sollte, während der Arbeitszeit nüchtern zu sein. Etwa beim Bedienen schwerer Maschinen oder wenn der Mitarbeiter Passagieren gegenüber eine Garantenstellung einnimmt, zum Beispiel als Busfahrer oder Pilot.

In vielen Unternehmen wird jedoch eine Nulltoleranzgrenze gefahren, was Alkohol am Arbeitsplatz angeht. Zu groß ist das Risiko, dass es aufgrund von Unkonzentriertheit zu Arbeitsunfällen kommt, dass die Produktivität sinkt oder es zu vermehrten Fehlzeiten kommt. Zudem trifft Vorgesetzte auch eine Fürsorgepflicht gegenüber ihren Angestellten. Sie sind dazu angehalten sicherzustellen, dass die Angestellten zur sicheren Ausübung ihrer Tätigkeit in der Lage sind. Daher ziehen es viele Unternehmen vor, Alkohol am Arbeitsplatz zu untersagen, um sich auch gegen mögliche Schadensersatzforderungen abzusichern. Einem strikten Alkoholverbot haben alle Mitarbeiter nachzukommen.

Dennoch ist eine Kündigung bei einer vorliegenden Alkoholismus-Erkrankung auch nicht gänzlich ausgeschlossen. Eine solche personenbedingte Kündigung setzt jedoch strenge Anforderungen voraus. Sollten Vorgesetzte Kenntnis von der Alkoholkrankheit eines Mitarbeiters erlangen, sieht das Arbeitsschutzgesetz vor, dass sie entsprechende Maßnahmen ergreifen, um Unfällen vorzubeugen und gleichzeitig zur Wahrung der Gesundheit des Betroffenen beizutragen. In einem ersten Schritt wird hierzu üblicherweise das persönliche Gespräch gesucht, um den Betroffenen auf Angebote zur Suchtberatung hinzuweisen.

Gesetzliche Bestimmungen

Das Arbeitsrecht sieht kein allgemeines Verbot von Alkohol am Arbeitsplatz vor. Daher ist es Arbeitnehmer prinzipiell gestattet, Alkohol zu konsumieren, solange dies in keinster Weise ihre Arbeitsleistung einschränkt und sie gegen keine Pflichten des Arbeitsvertrags verstoßen.

Weisungsrecht / Unterweisung des Arbeitgebers

Was das Gesetz nicht vorsieht, kann jedoch der Arbeitgeber im Rahmen seines Weisungsrechts durchsetzen. Möchte er den Alkoholkonsum auf der Arbeit unterbinden, ist es ihm möglich, ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz anzuordnen. Sollte das Unternehmen über einen Betriebsrat verfügen, ist dieser zunächst zu konsultieren, um seine Zustimmung zum Alkoholverbot einzuholen.

Betriebsvereinbarung zum Alkohol am Arbeitsplatz

Wenn ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz geplant ist, muss der Betriebsrat diesem zustimmen. Der Betriebsrat hat zudem ein Mitbestimmungsrecht, was die Ausgestaltung der Betriebsvereinbarung zum Alkoholverbot angeht. Wenn der Betriebsrat der Forderung des Arbeitgebers nach einem Alkoholverbot am Arbeitsplatz nachkommt, wird zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ein Vertrag geschlossen, die sogenannte Betriebsvereinbarung. Durch diese wird das Alkoholverbot schriftlich festgehalten.

Wann ist eine Abmahnung wegen Alkoholkonsum rechtens?

Alkohol am Arbeitsplatz (© Edler von Rabenstein / Fotolia.com)Besteht ein Alkoholverbot am Arbeitsplatz und ein Arbeitnehmer widersetzt sich dieser Regelung, ist er abmahnfähig. Durch die Abmahnung wird der Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hingewiesen und der Arbeitgeber stellt auch klar, dass bei einer Wiederholung der Pflichtverletzung eine Kündigung in Betracht gezogen wird.

Konsum im Dienst

Es kommt auf das Berufsfeld und die jeweils ausgeübte Tätigkeit an, ob ein maßvoller Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit geduldet werden kann. In einigen Berufen etwa wird der Arbeitgeber oft nichts gegen ein Glas Sekt zum Geburtstagsumtrunk der Kollegen haben. In anderen Berufen hingegen, die im sicherheitsrelevanten Bereich angesiedelt sind, herrscht absolutes Alkoholverbot, etwa bei Ärzten oder Rettungswagenfahrern. Sollten Mitarbeiter solchen Tätigkeiten alkoholisiert nachgehen, kann dies eine sofortige Kündigung nach sich ziehen.

Wenn aber in weniger sicherheitsrelevanten Bereichen gegeben ist, dass ein minimaler Genuss von Alkohol keine negativen Auswirkungen auf den Arbeitsablauf hat, kann der Arbeitgeber von seinem Gestaltungsrecht Gebrauch machen und hier schon einmal das Glas Sekt zum Geburtstag erlauben. Jedoch hat er auch die Möglichkeit, deutlich engere Grenzen zu setzen und ein striktes Alkoholverbot während der Arbeitszeit aufzustellen, an das sich alle zu halten haben, um eine Abmahnung zu vermeiden.

Alkoholbedingtes Fehlverhalten

Kommt es zu alkoholbedingtem Fehlverhalten, ist der Arbeitgeber berechtigt, diese Ausfallerscheinungen zu dokumentieren, um Beweise zu sichern. Dies ist wichtig, um arbeitsrechtliche Konsequenzen in die Wege leiten zu können. Die dokumentierten Beweise (etwa Sprachschwierigkeiten, unsicherer Gang, Alkoholfahne) können von Zeugen unterschrieben werden.

Muster: Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

An eine wirksame Abmahnung sind gewisse Anforderungen zu stellen. Die Anschrift des Mitarbeiters muss genannt werden, ebenso wie Ort und Datum der Ausstellung. Zudem muss der Arbeitgeber den genauen Sachverhalt des Verstoßes gegen das Alkoholverbot nennen. Eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz könnte wie folgt aufgebaut sein:

Sie können hier ein Muster einer Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz als Word Dokument herunterladen

Reaktion auf eine Abmahnung

Hat ein Arbeitnehmer eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz erhalten, sollte er spontane Rechtfertigungen sowie eine übereilte schriftliche Stellungnahme vermeiden. Sollten die Anschuldigungen nicht der Wahrheit entsprechen, sollte ein Fachanwalt für Arbeitsrecht aufgesucht werden, der eine Überprüfung der Abmahnung vornimmt. Ebenso ist es möglich, sich an den Betriebsrat zu wenden, sollte ein solcher im Unternehmen bestehen.

FAQ zum Thema Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz

Was ist eine Abmahnung?

Eine Abmahnung ist eine schriftliche Rüge des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer wegen eines Fehlverhaltens. Eine Abmahnung soll den Arbeitnehmer auf sein Fehlverhalten hinweisen und ihn auffordern, dieses zu ändern, um zukünftige Konsequenzen zu vermeiden.

Wann darf der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen?

Der Arbeitgeber darf eine Abmahnung aussprechen, wenn der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten verletzt hat. Die Abmahnung muss angemessen und verhältnismäßig sein, das heißt, der Verstoß des Arbeitnehmers muss schwerwiegend genug sein, um eine Abmahnung zu rechtfertigen.

Was sind mögliche Gründe für eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz?

Eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz kann aus verschiedenen Gründen ausgesprochen werden.

Dazu gehören zum Beispiel:

• Arbeitsunfälle aufgrund von Alkoholkonsum
• Störungen des Arbeitsablaufs durch Alkoholkonsum
• Alkoholkonsum während der Arbeitszeit
• Alkoholgeruch am Arbeitsplatz
• Unzuverlässigkeit aufgrund von Alkoholkonsum

Wie kann eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz aussehen?

Eine Abmahnung wegen Alkohol am Arbeitsplatz sollte in schriftlicher Form erfolgen und die folgenden Elemente enthalten:

• Konkrete Beschreibung des Fehlverhaltens
• Zeitpunkt und Ort des Fehlverhaltens
• Verweis auf die arbeitsvertraglichen Pflichten des Arbeitnehmers
• Aufforderung, das Fehlverhalten zu ändern
• Androhung weiterer Konsequenzen bei erneutem Fehlverhalten
• Unterschrift des Arbeitgebers

Welche Konsequenzen kann eine Abmahnung haben?

Eine Abmahnung hat in der Regel keine direkten Konsequenzen, das heißt, sie führt nicht zu einer Kündigung oder anderen Sanktionen. Allerdings kann sie im Falle eines erneuten Fehlverhaltens als Grundlage für eine Kündigung dienen. Eine Abmahnung bleibt in der Personalakte des Arbeitnehmers gespeichert und kann sich daher auf zukünftige Karrieremöglichkeiten auswirken.

Was kann der Arbeitnehmer bei einer Abmahnung tun?

Der Arbeitnehmer sollte eine Abmahnung ernst nehmen und sich bemühen, das Fehlverhalten zu ändern. Er kann die Abmahnung schriftlich kommentieren und seine Sichtweise darlegen. Im Zweifelsfall kann er sich an einen Anwalt oder die zuständige Gewerkschaft wenden, um sich beraten zu lassen

Welche Vorbeugemaßnahmen können Arbeitgeber ergreifen?

Arbeitgeber können verschiedene Vorbeugemaßnahmen ergreifen, um Alkohol am Arbeitsplatz zu vermeiden, zum Beispiel:

• Einführung von klaren Regeln und Richtlinien zum Umgang mit Alkohol am Arbeitsplatz
• Schulung der Mitarbeiter zum Thema Alkohol am Arbeitsplatz
• Einführung von Alkoholtests
• Sicherstellung eines alkoholfreien Arbeitsumfelds

Welche Verhaltensregeln sollten Arbeitnehmer beachten?

Arbeitnehmer sollten folgende Verhaltensregeln beachten, um Alkohol am Arbeitsplatz zu vermeiden:

• Alkohol während der Arbeitszeit meiden
• Kein Alkohol mit zur Arbeit bringen
• Kein Alkoholgeruch am Arbeitsplatz
• Verantwortungsbewusstes Verhalten auch außerhalb der Arbeitszeit